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第03版：理论视界
党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。这次大会对党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进作出明确宣示，对全面建成社会主义现代化强国两步走战略安排进行宏观展望，并科学谋划了今后5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。
党的二十大报告充分肯定和强调了教育的基础性、战略性和先导性地位，并对加快建设高质量教育体系、办好人民满意的教育作出全面部署。我国已建成世界上规模最大的教育体系，教育普及水平也实现历史性跨越，为向教育强国迈进积累了坚实基础。加快建设教育强国，是中国式现代化的题中之义，也是中国教育由大到强实现高质量发展的历史机遇。
党的二十大报告中要求“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”以此告诫各级领导干部要锻造过硬的斗争本领，要铸牢斗争意志，要有拼搏向上的精神，敢于斗争、善于斗争。
党的二十大报告提出，以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设，为我国新型城镇化指明了方向。中小城镇是大中小城市协调发展的关键，也是衔接乡村振兴的重要载体和城乡要素双向流动的重要枢纽。本次探讨的话题，对于构建大中小城市协调发展格局和推进以人为核心的新型城镇化具有重要的意义。一是过去资源大量向大城市集中，超大城市规模扩张过快，大中小城市发展协调性不足，部分中小城市和小城镇经济萎缩、人口减少，中小城镇发展动力不足，韧性和抗风险能力不强。二是人才问题尤其是如何留住年轻人成为中小城镇发展的关键。年轻人是最有活力的群体，不仅对新技术、新产业更容易理解和掌握，具有创新创业的积极性，而且消费倾向高，消费带动能力强，也是扩大内需的重要群体。
随着我国人口结构的演变，劳动者平均年龄呈现不断上升趋势。在此背景下，与年龄相关的职场焦虑日益显著。全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁～39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。这种社会情绪的长时间累积，逐步在职场中形成了“35岁危机”的概念，进一步加剧了职场年龄焦虑。为此，今年两会期间，有代表委员提出“打破35岁职场门槛”的建议，让各年龄段劳动者享受公平的就业机会。
