潘集区认真贯彻落实省、市委“一改两为”要求，重点围绕抓党建促乡村振兴、促基层治理、促作风转变等方面，聚焦民生和基层治理领域群众“急难愁盼”的要事、难事，精准谋划，以“小切口”引领“大变化”，推动基层党建提质增效。

“三力”引领乡村振兴开新局

党建“动力”助推产业发展。指导各乡镇全面谋划储备乡村特色产业帮扶项目，落实到村到户产业帮扶项目补贴，今年，已分三批安排到户产业项目174个。逐步提高财政衔接资金用于产业发展的比例，2022年已投入3595.58万元，占比达57%。加强光伏扶贫电站运维管理，截至4月底，全区187座光伏帮扶电站综合发电能力提升至100.7%。

党建“活力”促进农民增收。把党的力量“挺”在农村一线，继续稳定“单位包村、干部包户”定点帮扶机制，141个村全部实现党组织书记、主任“一肩挑”，选优派强36支108名驻村工作队员入驻36个乡村振兴重点村、示范村，持续增强发展壮大村集体经济，培育新型农业生产经营主体。

党建“合力”助力脱贫就业稳中有升。充分发挥驻村第一书记、驻村工作队帮扶责任人作用，依托全国防返贫监测信息系统全面摸清摸准脱贫劳动力就业状况，目前，全区脱贫人口务工6229人。全区4个就业帮扶车间吸纳55名脱贫人口“家门口”就业，区人社部门开发乡村公益性岗位吸纳脱贫人口370人，利用光伏电站收益开发村内公益性岗位275个。

“三加”助力基层治理提档升级

围绕农村环境整治，发挥“党建+志愿服务”旗帜作用。面对农村环境污染治理“老大难”的现状，芦集镇制定环境整治任务清单，构建“1+1+N”团队志愿治理模式，由1名包村领导，1名村书记，N名村干部、党员志愿者组成，积极引导党员志愿者转变观念，由“要我来”到“我要来”。今年以来，芦集镇组织100余名党员志愿者率先动起来，带头落实门前三包，认真做好村民房前屋后违规搭建、乱搭乱放、河塘漂浮物清理等工作。

围绕乡风文明建设，发挥“党建+积分评比”促进作用。祁集镇围绕遵纪守法、勤劳致富、孝老爱亲、移风易俗、环保卫生、热心公益等6个方面17条具体内容，采取“6+X”正向积分和9类负面清单扣分相结合的形式，对村民村级文明建设参与情况进行一季度一评比、半年一汇总、一年一表彰。2021年，祁集镇黄岗村向135位村民兑换积分9600分，发放物品842件。

围绕信访矛盾化解，发挥“党建+网格管理”引领作用。架河镇在镇村两级联动开展信访工作的基础上，围绕党建引领乡村网格治理体系，以11个村19个网格党支部、42个网格党小组、62个网格为“聚力点”，确保网格内每户至少选择1名户代表进群，实现格内人口全覆盖。今年，架河镇先后化解7例信访隐患，实现矛盾纠纷在网格发现、风险隐患在网格化解、群众满意在网格提升。

“三抓”推动镇村干部转作风履好职

抓督察促落实，压实党建工作“责任链”。聚焦工作落实，开展季度党建督察，每季度督察情况与乡镇年度综合考核、村级量化考核结果相挂钩，树立实干导向，激励镇村干部主动担当作为。坚持召开季度组工例会，通过直观的数据对比和实例通报，全面展示各乡镇基层党建工作开展情况，对工作靠后的乡镇则指出症结所在，督促抓好工作整改落实。

抓履职促提升，压紧比学赶超“思想弦”。围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”,扎实开展村“两委”换届回头看，梳理新班子在工作开展、制度落实、班子运行等方面突出难题。充分发挥学习强国、“三会一课”、主题党日等平台作用，通过学中干、干中学，确保班子凝聚力进一步提升、党组织书记作用发挥明显。

抓作风促自律，激发干事创业“精气神”。持续抓好镇村干部纪律作风建设，对发现的苗头问题立即提醒，听到的民意立即反馈，确保对镇村干部的监督形成常态、取得长效。强化对村“两委”班子成员的日常管理，围绕环境卫生、“三务”公开、牌匾悬挂、干部仪表及值班纪律4方面内容，开展集中整治，提振基层干部精气神，推进基层党建全面进步。