就业是最大的民生。今年以来，我市人社部门充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能，聚焦企业用工需求，持续抓实稳岗返还、扩岗补助等政策落地，通过大数据筛选、免申即享、上门宣讲等方式，推动政策红利直达市场主体，以实打实的惠企举措，助力企业稳岗位、拓岗位，全力稳住全市就业基本盘。

日前，按照省人力资源社会保障厅相关工作部署，我市开展2026年失业保险支持企业稳岗扩岗工作，包括失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴等方面内容，进一步加强援企稳岗扩岗政策支持力度，充分发挥失业保险“促就业、稳岗位、提技能”作用。

援企稳岗，加大实施稳岗返还政策

截至2025年末，我市参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，其中30人及以下的企业裁员率不高于20%，未被注销、吊销营业执照以及非严重失信主体的企业，可以申请失业保险稳岗返还。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本。

惠企扩岗，延续实施一次性扩岗政策

我市参保企业和社会组织招用毕业年度或离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并按规定为其足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费3个月以上的，按每招用1人给予1000元的一次性扩岗补助。同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。

证岗相适，优化实施技能提升补贴政策

参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得省级人力资源社会保障部门发布的急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业等级证书之一的，在证书发证之日起1年内申请，可按初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）分别给予1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。每人每年可享受1次补贴，取得经省级急需紧缺职业（工种）证书的，在此基础上可增加2次补贴次数。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受1次，不得和职业培训补贴重复享受。已持有同一职业（工种）高等级证书或享受相应补贴的，不再享受低等级证书补贴。

提升质效，加强基金风险防控

畅通稳岗扩岗资金发放渠道，通过后台数据比对，对符合条件的中小微企业采用“免申即享+企业确认”模式精准发放稳岗返还资金。指导劳务派遣单位主动申请稳岗返还等政策，并按规定及时拨付和使用资金，避免出现截滞留问题。对存在风险隐患的业务，暂时无法通过信息共享核实的，可要求补充相关材料进行复核，切实防范冒领骗取和多发错发。按照上级部门文件规定，相关政策执行期限为2026年1月1日至12月31日。