摘 要：市属国有企业工会承担着职工思想教育、共识凝聚和队伍稳定的重要职责。当前部分工会存在工作方式固化、针对性不足、沟通回应偏慢等问题。本文立足市属国企工会工作实际，从创新载体、分类施策、畅通诉求渠道等方面提出优化路径，以期提升思想政治工作实效，为企业高质量发展筑牢思想根基。

关键词：市属国有企业；工会；思想政治工作；职工诉求

1 引言

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，国有企业工会思想政治工作是党建工作的重要组成部分。市属国有企业职工规模较大、构成复杂，做好工会思想政治工作，既是落实意识形态工作要求的客观需要，也是凝聚企业发展内生动力的现实选择。然而，随着社会环境变化和企业改革推进，职工思想观念日益多样，传统工作模式难以适配新形势，如何提升实效成为亟待解决的课题。

2 当前面临的主要问题

（一）工作方式固化，内容形式缺乏吸引力

部分工会仍以开会宣讲、文件学习为主，形式单一，偏向单向灌输，未能将思想引导融入职工日常生产生活，职工参与主动性不强，教育效果流于表面。

（二）职工需求多元，工作开展针对性不足

职工队伍涵盖青年职工、技术骨干、老职工等群体，不同年龄、岗位职工的思想困惑和现实诉求差异明显。部分工会采取“一刀切”方式，缺少分层分类调研，导致内容供给与职工需求脱节。

（三）沟通机制不畅，职工诉求回应效率偏低

部分企业工会沟通渠道不完善，职工表达想法、反映困难的途径有限。工会获取思想动态多靠被动接收，主动走访不足，诉求收集、流转、反馈闭环尚未形成，合理诉求难以及时回应，易积累思想情绪。

3 新时代市属国有企业工会思想政治工作实效提升路径

（一）创新载体方法，增强思想政治工作吸引力

改变单纯理论宣讲模式，把思想教育融入文体活动、技能比武、劳动竞赛等实践载体，弘扬劳模精神、工匠精神，以榜样力量引领职工。可借鉴部分企业工会“理论宣讲轻骑兵”“劳模工匠宣讲团”等做法，深入基层开展“微课堂”，将思想政治工作融入安全生产、技术创新全流程。同时用好微信公众号、线上学习平台等数字化载体，推送简短鲜活内容，实现线上线下联动，提升参与热情。

（二）坚持分类施策，提升思想政治工作针对性

常态化开展职工思想调研，摸清不同群体的思想痛点。针对青年职工关注职业成长的特点，做好职业规划引导；面向一线职工聚焦工作保障、劳动权益开展思想疏导；对中老年职工做好政策解读与人文关怀。可引入“用户画像”方法，将职工群体精准拆解为不同类别，绘制“群体—需求—服务”矩阵，实现思想教育内容的精准匹配，避免“大水漫灌”，做到精准供给。

（三）畅通诉求渠道，提高职工诉求回应效率

健全职工诉求表达、受理、反馈机制，完善座谈会、谈心谈话、意见征集箱等途径，主动深入车间、班组走访，常态化掌握职工思想变化。建立诉求处理闭环，对思想困惑和现实问题及时登记、处置、反馈，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，以实际服务化解思想顾虑。可参照部分企业工会做法，将调研中收集的问题形成民生实事整改清单，明确整改责任、完成时限与预期成果，并面向全体职工公示，实现从“听到声音”到“办成实事”的闭环管理。

4 结语

新时代市属国有企业工会思想政治工作意义重大。面对新挑战，工会应立足职能定位，正视短板，不断创新工作载体，落实分类精准方法，打通沟通反馈渠道，把思想政治工作做细做实，凝聚职工向心力，为市属国有企业持续健康发展提供坚实思想保障。

参考文献：

[1]向利.增强国企工会思想政治引领能力研究[J].现代企业文化，2023(09):89-92.

[2]胡皓.国有企业工会加强职工思想政治教育工作的思路探析[J].现代企业文化，2024(32). [作者单位系淮南市华源控股（集团）有限公司]