中煤新集一矿井下巷道深处，碎屑飞溅……综掘二队队长袁礼俊抹了把额头的汗，指着身后整齐延伸的巷道说：“以前岩巷一个月啃不动几十米，现在设备一上，月进尺刷新了纪录。可矿上开会反复讲，纪录不是‘显绩’，把接替巷道打在前面、让后面十年采场转得动，才是真政绩。”

这句话，道出了新集一矿党委近期工作最鲜明的底色——把树立和践行正确政绩观作为重大政治任务，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，在中煤新集公司党委统一部署下，引导全矿党员干部以正确政绩观引领矿井高质量发展。

淬炼初心，将思想坐标牢牢校准在一线

学习教育启动后，该矿党委第一时间召开专题学习会，成立工作专班，建立“清单化管理、项目化推进、闭环式落实”机制。班子成员带头学，16个基层党支部依托“三会一课”、主题党日围绕“政绩为谁而树”展开研讨。

在革命老区金寨，矿党委组织党员干部走进红军广场，在烈士纪念塔前重温入党誓词。返程的大巴上，一位支部书记感慨：“红军当年种的是‘信仰树’，咱们今天种的应是‘长远树’——安全是根，民生是叶，接续发展是年轮。”

值得一提的是，新集公司创新开设“书记有约”，把接访桌搬进井下工作面，现场拍板解决高温治理等难题，让“正确政绩观”从文件条文落到采掘一线掌子面。

刀刃向内，把“偏差清单”变成“整改台账”

该矿领导班子下沉区队，通过自己找、同事点、职工提，对照“重显绩轻潜绩、重当前轻长远、重形式轻实效”等偏差清单自查自纠。

在问题整改会上，矿长指着投影上的14条问题台账说：“这条‘接替工程前期论证慢’，根子是怕担责、想等别人先闯；这条‘民生整改闭环不到位’，根子是把它当软任务。”

与此同时，该矿同步推进制度“废改立”，修订党委议事、安全包保、工程论证办法，从源头压缩“形象工程”“数字政绩”的生存空间。公司安监处驻矿人员尹满说道：“对支护参数、治灾方案这些事，按标准把关就是政绩，搞花架子就是失职。”

深井清凉，最大政绩是“人不受罪、矿不出事”

新集一矿是省内深井高温热害典型矿井。今年5月，安徽省首个井下区域集中制冷系统在这里试运行，采用“井下集中制备+保温管网远程输送”模式，采掘面温度明显下降。

记者跟班下井，在制冷管路旁的休息点碰到掘进工刘显文。他摘下安全帽，工装竟没有大片汗湿：“往年三伏天下井像进蒸笼，衣服湿了干、干了又湿。现在风里带凉气，就像吹空调。”旁边班长唐山接话：“公司算过账，制冷投进去上千万，短期见不着产量，但职工体力好、误操作少、隐患降——这笔账，才是长远账。”

瓦斯治理同样较真。针对230803机巷外段等关键点，矿上扎实开展灾害治理攻关，把“人民至上、生命至上”落到截齿与锚杆之间。

接替攻坚，甘做“打基础”的那一班人

开采后期，接替紧张是老矿井的共性难题。新集一矿党委表示，宁可当期产量调一调，不让长远采场断档。

综掘二队在230803机巷施工中，科学选用掘锚一体机，反复比选截割参数与锚护工艺，硬岩条件下月进尺刷新纪录，为矿井抢出宝贵接续时间。主管技术员张景文在班前会算账：“这台机器不是比谁声响大，是比谁少返工、谁给下个工作面多留半年裕度。咱们这班人甘做‘打基础’的，后面的人就能稳稳接住。”

该矿把这类实践纳入正确政绩观正面案例。

民生小事，职工眉头舒展就是打分表

“开门搞教育”是新集一矿的硬要求。矿党委通过座谈、意见箱、线上平台征集建议，把洗浴热水不稳、停车位不足、健身场地少等列入限时办结台账。

设备库房旁新建的停车场里，职工刘德明正在有序停车：“以前下班抢车位像打仗，现在充电桩、遮阳棚都有，矿上把‘停车难’当自己的事办。”塑胶篮球场傍晚聚起人气，职工浴室加装座椅和干衣架，食堂菜谱每周公示……一桩桩“微实事”，让职工评价变了样：“政绩不政绩，我们看井口直饮水机的水好不好喝、洗澡舒不舒服。”

井上办公楼灯光常亮，井下制冷管路嗡嗡作响。新集一矿党委书记在中心组学习会上说：“政绩观正则事业兴。咱们在深井里量的不是进尺单上的数字，是职工安稳地下井、踏实地升井，是多年后矿井还在良性运转。”