公立医院肩负着守护群众生命健康的核心职责，同时承担着提供优质公共医疗卫生服务的使命。其可持续发展，有赖于党建工作与思想政治工作的协同支撑。但从现实情况看，二者仍多处于“各自为政”的状态，联动机制尚未健全，协同效应也未能显现。这不仅制约了党建政治引领功能的发挥，也在一定程度上影响到医德医风建设与医疗服务质量的持续改进。本文结合公立医院工作实际，围绕党建与思想政治工作深度融合这一主题，梳理当前面临的主要问题，并尝试提出具有可操作性的优化路径，以期为推动公立医院的高质量发展提供思路。

一、融合发展的现存困境

（一）融合不够深入，认知上存在偏差。现实中，党建工作与思想政治工作往往分属两条线，各自有各自的任务指标和考核重点，缺少制度化、经常性的信息互通。党建工作侧重于组织生活和党员发展，对职工实际的想法和焦虑了解得不够及时和深入；思想政治工作往往注重宣教，很少把身边党员的鲜活事迹和岗位上的担当表现，转化为有血有肉的教育案例。党建的政治引领和思政的价值塑造本应相互赋能，但实际上二者都没有发挥出应有的合力。

（二）工作内容较为单一，形式较为固化。眼下不少党建活动和思想政治教育仍是以集体学习和研讨交流为主的方式进行，缺少新意。医务人员本就处于高强度的临床工作中，如果教育活动不能在有限时间内激发真实共鸣，反而容易让他们产生“完成任务式配合”的心理惯性，被同质化的套路磨掉了期待感。

（三）队伍建设比较薄弱，考评体系不够完善。在人员配置方面，专职党务与政工岗位的人员较少，队伍建设难以满足融合发展要求；在考核评价方面，党建与思想政治工作方面的考核分属不同考评体系，二者尚未建立起反映融合成效的统一评价标准。

二、融合发展的实践路径

（一）推动理念融合，构建跨部门的日常沟通协作体系。公立医院的党建与思想政治工作应加强统筹，建立党委牵头、多部门参与的联席会议制度，围绕医疗业务重点联合部署任务。同时将思政教育嵌入晨会、查房等日常场景，以灵活形式实现理论实践结合。明确各部门责任，形成党建引领思政、思政强化党建的互促格局。

（二）整合资源载体，借助新媒体技术搭建综合化工作平台，创新开展形式。一是采用多种互动式手段，减少单向灌输，比如拍摄短视频和情景模拟，将理论知识寓教于乐，加深对理论知识的理解；二是开设线上意见箱，实时收集职工的真实想法和实际困难，并纳入党建决策中去，让工作更有针对性。

（三）建立综合性人才培养机制，增强职工协同工作的本领，将队伍配置进行优化。一方面，围绕临床和管理的实际需要，合理调整人员结构，对党务干部和政工干部实行双向培训，增强融合意识；另一方面，制定统一的考核评价体系，配套相应的激励办法，把具体标准和责任分工一一列清楚，让党建和思政扎进日常诊疗和管理中，调动医务人员推进融合工作的积极性。

三、结 语

公立医院应持续探索党建与思想政治工作融合的新路径，提升医疗服务水平，促进医德医风建设，为人民群众提供更加优质的医疗服务，切实增强职工凝聚力与社会满意度。

（作者单位系淮南市第二人民医院）