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淮南经开区全面推行“青蓝结对”帮带机制，助力基层年轻干部快速成长。潘集区推广乡村环境整治积分管理制度，引导群众自觉参与人居环境提升。八公山区吸纳32名退休老干部、乡贤能人组建“老娘舅”调解队，依托本土人情优势化解邻里矛盾；正阳关镇创新打造“淮河同心调解工作法”，组建86人专职化调解队伍，融合情理法理化解基层纠纷，推动从被动维稳向主动创稳转变。

注重实绩实效——

以“一事一办”促“常态长效”

书记领办，根本在见长效。淮南市不仅注重“一事一办”，更着力以一个项目解决一类问题、优化一种机制、形成一种风气，推动基层治理常态长效，持续办好民生实事，增进民生福祉。

淮南市建立月调度、季会商、年验收全链条管理机制，通过群众满意度调查、组织评议等方式，全面评估项目实效。对跨年度长效项目持续推进，确保项目真落地、民生真受益。

依托四级书记领办项目，淮南市推动一大批长期悬而未决的民生难题得到妥善解决，城乡出行、居住环境、便民服务、产业发展等民生领域提质升级。乡村依托党建引领特色产业项目拓宽群众增收路径，镇村两级矛盾纠纷就地化解率稳步提升，群众幸福感、满足感持续攀升。

领办过程就是“战场练兵”。在项目推进中，淮南市淬炼实干队伍，广大基层干部锻炼了群众工作能力、资源协调能力、应急处置能力。

淮南经开区持续推进社区工作者队伍职业化、专业化建设，壮大持证专业社工队伍，不断夯实基层治理人才支撑，锻造一支敢担当、善治理、接地气的基层实干队伍。目前，淮南市持有社会工作者职业资格证书2729人。

截至目前，书记领办基层治理项目已累计解决民生服务难题1350个，排查整治安全隐患126个，化解矛盾纠纷388个。其中，13个基层治理项目获评全省群众广泛欢迎的项目。

系统梳理书记领办项目中的好做法、好经验，淮南市固化经验做法，健全长效机制，将“积分制”“议事亭”“暖蜂驿站”等成熟做法固化为长效制度，完善议事协商、积分自治、便民服务、多元调解等机制，推动基层治理从单点突破向全域覆盖、从临时解决向常态管控、从粗放服务向精细治理转型。

淮南市委社会工作部负责人表示，将持续深化四级书记领办项目，以书记破题带动治理革新，以实干惠民凝聚干群同心，不断健全完善党建引领基层治理体系，持续激发群众自治活力，全面提升基层治理精细化水平，奋力谱写新时代基层治理现代化淮南新篇章。