深夜，一起电动自行车肇事逃逸案现场，除了一地碎片，几乎找不到任何有效线索。伤者家属焦急万分，市公安局交管支队新警王振浩站在夜色中，一时手足无措。

“别急，从监控和碎片入手，一步步来。”身后传来警师陆旺旺沉稳有力的声音。接下来的48小时，师徒二人昼夜排查，最终锁定并抓获嫌疑人。

这一幕，是市公安局深化“师带徒”机制、实施“青蓝工程”的生动写照。近年来，面对源源不断注入警营的新鲜血液，淮南公安打破过去“谁有空谁带”的粗放模式，系统重塑传统“传帮带”，实现结对配备警师100%、建立成长档案100%，让新警不仅要“会干活”，更要“能战斗”——在真刀真枪中磨砺，在急难险重中成长。

精准配对：不搞“拉郎配”，只选“硬核”师傅

师傅怎么选？徒弟怎么配？市公安局定下硬杠杠：师傅必须在政治、业务、作风、实绩上样样过硬。各分局在此基础上“各显其能”。

凤台县公安局从全局挑出169名骨干，建立“警师库”，分政治、岗位、警体技能三类，确保新警获得全方位指导。潘集公安分局则隆重举办“拜师”仪式，71名导师接过聘书，明确要“传思想、教业务、带作风、帮成长”。

“针对专业警种，我们不仅配强专业警师，还要为他们从基层选配岗位警师，确保专业能力和综合素养同步提升。”市公安局政治部相关负责人介绍。这种“帮带矩阵”，让新警从入警伊始，就能在思想、业务、作风上得到全方位指导，防止“偏科”。

一线淬炼：战场在哪，课堂就在哪

市公安局坚持“战场在哪，课堂就在哪”的理念，把新警放到治安形势复杂、警情任务繁重的派出所、刑警队去历练。

在高新公安分局三和派出所，副所长李金伟为徒弟周心彤精心编制了一套“工作秘籍”——针对噪音投诉、养犬纠纷等各种常见警情的处置模板。周心彤照着“秘籍”边学边用，很快上手。

八公山公安分局新庄孜派出所教导员王培培，是新警程裕荣的老师。在一起邻里纠纷处置过程中，她让徒弟先观察，然后分开当事人，政策解释、讲情说理，一套“组合拳”下来，两位当事阿姨从怒目圆睁到感动得眼眶发红。

“困难在哪，课堂就在哪，责任就在哪。因为这难题里，装着老百姓每一天的日子。”王培培说。

双向评估：师徒成了“责任共同体”

师傅选得准，徒弟才能走得稳。市公安局严把“警师”入口关，聚焦“政治过硬、业务精湛、作风优良”，在全局范围内遴选骨干民警建立动态“警师库”。同时推出“捆绑式”双向评估，让师徒成为责任共担、进步共享、荣誉共荣的“共同体”，将带教成效与新警成长深度绑定，考核结果直接运用于师徒双方的评优评先。

2025年以来，全局84名新警获表扬或嘉奖，2人荣立三等功。市公安局政工人事部门对照培养计划节点，定期深入基层掌握带教进展，对成长较慢的新警，及时调整培养策略，甚至更换警师，确保培养不走过场。

警辅捆绑：从“单兵作战”到“同频共振”

市公安局还将“师带徒”模式延伸至辅警队伍，形成“警辅捆绑、协同作战”的基层育警新格局。

田家庵公安分局推行“一警+一辅”精准捆绑配对，明确民警为第一责任人，列出责任清单，实现社区警务同频共振，同考核、同进退，有效提升了基层治理效能。

寿县公安局特巡警大队辅警王琦，在警师指导下苦练无人机技能。一次救援中，他操作无人机利用热成像技术，在复杂山地里成功定位走失老人；日常巡查中，又通过机载高空巡查系统协助抓捕逃犯。因表现突出，王琦荣获市公安局二等奖励。

从精准的“选师配徒”，到一线的“淬火磨砺”，再到紧密的“捆绑成长”，市公安局的“青蓝工程”构建了一个环环相扣、系统科学的青年民警辅警培养生态，为公安机关核心战斗力生成提供了坚实的人才保障。