推动新时代社会工作高质量发展，离不开一支职业化、专业化的社会工作者队伍。近年来，市委社会工作部坚持党建引领，把社会工作人才队伍建设作为推动基层治理现代化的重要支撑，以体系化建设筑牢根基，以专业化实践提升效能，以长效化发展优化生态，推动形成人才引领发展、服务赋能治理的生动局面。

聚焦体系化建设，筑牢人才高质量发展基础

市委社会工作部坚持高位统筹，系统谋划、一体推进社会工作人才队伍建设。通过建立健全全市社会工作人才和志愿服务协调机制，形成了社会工作部门牵头抓总、相关部门协同配合的工作格局，并研究制定社会工作领域人才选拔培养实施方案，为人才队伍的系统化培养提供坚实政策保障。

为拓宽人才入口，我市明确持有社会工作师职业资格证书的考生参加社区工作者公开招聘时，可享受笔试成绩加分政策，社区工作者持证率达22.7%，有效提升了队伍的专业化水平和稳定性。截至目前，全市持证社会工作师2730人，高级社工师达3人。

聚焦专业化实践，提升专业能力服务效能

市委社会工作部通过精准化、系统化的培训，不断强化专业能力建设。为5000余名参加全国社会工作者职业资格考试的考生提供免费考前培训，2025年全市报考人数和合格人数同比分别增长74%和55.4%，社工人才队伍的专业资质水平显著提升。

坚持以赛促学，搭建技能比武平台。举办首届全市社会工作者职业技能大赛，设置理论考核、实务操作、案例分析等多个环节，全面检验社会工作者的专业素养和综合能力，并积极组织优秀选手参加省级决赛，最终斩获省级一等奖1个、三等奖1个、优胜奖4个，实现了以赛促学、以赛促练、以赛促建的良好效果。

坚持党建引领，深化“专业社工+志愿服务”融合实践。我市探索建立“社工引领志愿者、志愿者协助社工”的联动服务模式，组织专业社工深入城乡社区，围绕“一老一小”、困难群体帮扶、社区治理等重点领域，设计实施专业化服务项目，带领志愿者共同参与，既提升了志愿服务的专业性，也为社工人才提供了丰富的实践场景，推动社会工作专业方法在基层治理中广泛应用。

聚焦长效化发展，构建“引育留用”良好格局

为更好凝聚社会工作人才力量，市委社会工作部牵头推动成立市社会工作和志愿服务联合会，打造集人才交流、资源对接、项目合作、行业自律于一体的综合性平台，并创新设立社会工作发展基金，为社会工作人才队伍建设、优秀项目培育、困难社工帮扶等提供多元化资金支持，逐步构建起政府主导、社会参与、多元投入的人才发展保障体系。

突出“凭能力、重实绩”的鲜明导向。实施社区工作者职业津贴制度，对持有助理社会工作师、社会工作师资格证书的社区工作者，每月分别发放200元和300元的专业补贴，将专业资质与薪酬待遇直接挂钩，激发社区工作者积极性、主动性。

为营造尊才重技浓厚氛围，市委社会工作部组织开展社会工作主题宣传活动，集中展示社会工作人才在服务民生、参与治理中的专业风采和生动实践。充分利用各类媒体平台，大力宣传优秀社工的先进事迹和典型案例，讲好社工故事，传播社工理念，不断提升社会工作的社会认知度和影响力，激发广大社会工作人才的职业热情和创造活力。

筑好暖心巢，方能引凤来栖；练就真本领，才能服务为民。“通过一系列扎实举措，既打造了一支懂专业、善管理、能创新的社会工作人才队伍，也架起了服务群众‘最后一公里’的连心桥。”市委社会工作部负责人表示，下一步将持续深化党建引领，以社会工作人才赋能基层治理现代化，实现基层治理“有温度”“更高效”，筑牢社会和谐稳定基础。

(本报记者 朱庆磊 本报通讯员 王思思)