2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。大通区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕中心、服务大局，履职尽责、担当作为，为全区高质量发展提供了坚强组织保证。

持之以恒抓牢凝心铸魂，思想政治引领力持续深化。学习教育走深走实，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，指导全区基层党组织一体推进学查改，分层分类开展专项警示教育，统筹推进专项整治。突出重点，开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部谈心谈话。县级领导干部讲授专题党课，带头开展“访企入村”，收集意见建议。理论武装入脑入心，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课主课必修课”，通过“领导干部上讲台”“大通干部讲堂”等载体，实现科级干部全员轮训。教育培训见行见效，开设冬春训示范班、基层党组织书记、党务工作者培训班7个，高质量完成年度党员教育培训任务。举办以“锚定新坐标，建功‘十五五’”为主题的第三届微党课大赛，激励全区党员干部讲担当、促作为。

树牢导向抓好选育管用，干事创业内生力充分激发。精准精细识别使用，加强干部结构分析研判，加大优秀年轻干部的使用力度，做到分类阶梯式培养干部。实战实训培养锻炼，建立“一线练兵”培养机制，推深做实年轻干部“强基工程”，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设一线担任“项目专员”，安排区直干部到信访维稳、应急处突一线跟班锻炼。从严从实监督管理，健全“能上能下、容错纠错、鼓励激励”监督管理体系，对因工作原因受处理影响期满、表现突出的干部重新使用，对群众公认、实绩突出的干部晋升职级。

分类施策抓细强基固本，基层组织战斗力有效提高。农村基层党建“全面过硬”，持续深化“青雁工程”，聚焦换届动态储备村党组织书记后备力量；健全收益分配机制，激励方式从定档定额升级为定档定比例，推动村级集体经济发展壮大。城市基层党建“全域提升”，全面深化“皖美红色物业”建设，淮舜社区“520”工作法在全省党建引领城市基层治理示范培训班作经验交流；创新组建民情观察员队伍，培育深化“五老说事团”“‘九’久为民”等特色治理品牌。党员队伍建设“积厚蓄势”，注重发展35岁及以下青年党员，认真做好推荐全市“两优一先”及区“两优一先”拟表彰对象工作；积极培树先锋典型，遴选一批高素质专业化党课讲解员，摄制《乡村‘菇’娘》《芳华铸匠心》等多部党员教育片。

聚焦发展抓实招才引智，创业创造新活力更加强劲。聚焦重点推进产才融合，精准绘制“人才需求地图”2.0版，上线企业36家，发布高质量人才需求岗位230余个；指导各级人才项目申报12个，入选市级人才项目2个、省级团队项目1组。拓展平台提升育才成效，累计建成博士后工作站1个、省级以上研发机构10个、市级研发机构9个。优化服务营造良好生态，发放优才卡50张，为高层次人才提供便捷医疗、子女教育等全方位“一站式”服务；筹建人才公寓110套，打造 “拎包入住”的人才公寓8套，提供暖心安居服务。

精心开展“创先争优年”行动，服务中心大局更加有力。积极认领5个重点课题，形成一批具有示范价值的实践成果。设计“传星火·续文脉·兴乡村·强产业·融治理”实地践学路线，创新培育“智汇领航·精专赋能”干部培训品牌，修订完善村集体经济收益分配指导意见，在王庄村试点全区首届分红大会；开展“头雁论坛”暨“走村观摩”活动、“业务先锋微课堂”等实战式专业培训；探索老旧小区基层治理路径，系列特色做法先后5次被《党建研究》《中国组织人事报》《安徽组工信息》刊载推介。

征途漫漫，重任在肩。2026年，全区组织系统将实干担当、奋勇争先，持续推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为实现“十五五”良好开局、奋力谱写中国式现代化大通篇章贡献更大力量。

（本报通讯员 王 峰 本报记者 朱庆磊）