聚焦需求精准赋能，构建“产教融合”新生态。强化企业培训主体地位，动态调整职业院校专业设置和培训课程内容，全力破解“双师型”师资短板，确保到2027年全市中职学校“双师型”教师占比达到或超过全省平均水平。

打破壁垒畅通路径，搭建“成长立交”新体系。拓宽纵向晋升通道，打破技能等级上限。打通横向转换通道，破除学历、资历等障碍。推动龙头企业与中小企业组建技能人才培育联盟，共享培训资源。将高技能人才纳入市、县党管人才总盘子和各类评先评优范围，增强职业荣誉感。

探索产权激励改革，建立“利益共享”新机制。探索制定职工技术创新成果参与收益分配的实施细则。及时总结试点经验，逐步推广。深化数字赋能服务，打造“智慧工会”新平台。建设全市统一的产业工人基础信息数据库和智能服务平台，构建网上网下深度融合、双向互动的服务新格局。