二、抗战时期中国共产党作风建设的当代启示
（一）政治路线是作风建设的主题，必须坚定不移聚焦践行。党的正确的政治路线，是推动党风建设不断发展的重要保证。抗战时期，党在系统总结以往经验教训的基础上，根据国情的不断变化和革命形势的发展演变，适时地制定了科学正确的政治路线，并紧紧围绕这条路线深入开展党的作风建设，切实解决了全党的思想路线问题，充分保证了中国革命事业沿着正确的方向不断前进。在新时代，我们要根据形势的发展变化，围绕政治路线来确定开展党风建设的主题，当前，特别是要结合正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，重点抓好作风建设的专项整治，坚持学查改一体推进，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）思想建设是作风建设的基础，必须坚持不懈强化理论武装。在当今时代，国际形势风云变幻，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，各种思想文化相互激荡，党员干部面临着诸多思想考验。抗战时期党的作风建设经验启示我们，唯有不断加强思想建设，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，党的执政地位才会牢不可破，我们的事业才能蒸蒸日上。新时代要加强对马克思主义中国化的最新成果习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深入学习领会这一思想的科学体系、精髓要义和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀。
（三）群众路线是作风建设的核心，必须自始至终牢记坚守。人民是历史的创造者，是党执政兴国的最大底气。抗战时期党密切联系群众、全心全意为人民服务的优良作风，为我们树立了光辉典范。在新的历史条件下，党要实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民群众。党员干部要始终牢记党的宗旨，践行以人民为中心的发展思想。深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众关心的热点难点问题。无论是推进经济高质量发展、加强社会建设，还是完善社会治理体系，都要充分尊重群众的主体地位和首创精神，发挥群众的积极性、主动性和创造性。只有与人民群众心连心、同呼吸、共命运，党才能始终保持强大的生命力和凝聚力，党的作风建设才能真正落到实处，赢得人民群众的衷心拥护和支持，从而汇聚起实现中国梦的磅礴力量。
（四）艰苦奋斗是作风建设的基石，必须一以贯之传承弘扬。在抗战时期，中国共产党以艰苦奋斗的作风凝聚起磅礴力量，穿越硝烟、赢得胜利。艰苦奋斗是党的优良传统，是党在不同历史时期战胜困难、取得胜利的重要法宝。在新时代，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，面临着诸多风险挑战。艰苦奋斗精神能激励我们保持清醒头脑，不被物质享受迷惑，不被困难挫折吓倒。它促使我们在面对复杂国际形势时，坚定信念、沉着应对；在推进改革发展中，勇于担当、攻坚克难。传承和弘扬艰苦奋斗精神，要从思想上筑牢根基。通过教育引导，让党员干部深刻认识到艰苦奋斗的内涵与价值，使其成为内心自觉。在工作中，要倡导勤俭节约、艰苦朴素的工作作风，反对铺张浪费，把有限资源用在刀刃上。同时，鼓励创新创造，以艰苦奋斗精神激发创新活力，为推动淮南高质量发展提供动力。
（五）自我革命是作风建设的动力，必须持之以恒推进落实。抗战时期，中国共产党通过整风运动、反腐败斗争等一系列实践举措，不断进行自我革命，纠正错误思想和行为，清除党内不良作风和腐败现象。这种勇于自我革命的精神，使党始终保持了先进性和纯洁性，能够经受住各种复杂环境的考验。在新时代，我们仍需坚持自我革命，不断加强党的自身建设，及时发现和纠正存在的问题。要坚持党要管党、全面从严治党，严明党的纪律规矩，强化监督执纪问责。通过建立健全党内监督机制，干部考核评价机制，加强对权力运行的制约和监督，加大对腐败问题的查处力度，保持反腐败高压态势，营造风清气正的政治生态。同时，要加强廉洁文化建设，引导党员干部树立正确的价值观和权力观，增强廉洁自律意识。
（六）领导干部是作风建设的重点，必须率先垂范，真抓严管。领导干部是党和国家事业发展的中流砥柱，是推动社会进步的关键力量。无数事例证明，一个地区的繁荣与稳定，一个单位的高效与和谐，往往与领导干部的作风密切相关。在新时代，面对复杂的国内外形势和艰巨的发展任务，领导干部更应成为作风建设的标杆与引领者，以自身的良好作风带动全社会形成积极向上、风清气正的氛围。要聚焦“关键少数”，深入剖析他们在作风方面存在的问题，精准发力，采取有力措施加以整改。通过加强对领导干部的教育管理和监督，促使他们自觉遵守党纪国法，严格要求自己，以良好的作风展现新时代领导干部的责任担当。要从根本上解决领导干部作风建设问题，一方面，要完善权力运行监督机制，加强对领导干部权力行使的制约和监督，确保权力在阳光下运行。通过建立健全决策程序、信息公开制度、审计监督制度等，防止权力滥用和腐败现象的发生。另一方面，要建立作风建设考核评价机制，将作风建设情况纳入领导干部的考核评价体系，作为选拔任用、奖惩的重要依据。对作风优良的领导干部给予表彰奖励，对作风不实、存在问题的领导干部及时进行提醒、诫勉谈话，甚至严肃处理，形成良好的激励导向，促使领导干部时刻保持良好的作风。