“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨？”安徽桐城六尺巷的故事，是中华优秀传统文化中的礼让美德和处世智慧的生动写照。大通区洛河镇深入挖掘“六尺巷”故事中的“谦和礼让”精神，创新打造“礼让和谐”工作法，将传统礼让美德与基层治理深度融合，探索出一条“合情合理、合法合规、和谐解决”的矛盾纠纷化解新路径，让“礼让”之花在基层治理沃土中绚丽绽放。

弘扬“礼让”文化，凝聚“和谐”共识。洛河镇通过广泛宣讲“六尺巷”的故事，结合新时代基层治理的实际需求，提炼出“换位思考、将心比心、互谅互让、以和为贵”的十六字理念。这一理念宛如一座桥梁，引导群众在矛盾纠纷中主动礼让，同时巧妙地将法治思维融入调解实践，形成了“情、理、法”三者有机统一的治理模式，为基层治理注入了和谐力量。

组建“五老说事团”，为基层治理添温情。该镇组建了一支以老党员、老干部、老教师等“五老”人员为核心的调解队伍，依托党群服务中心设立“五老说事点”。这些“五老”成员凭借着丰富的人生阅历和对当地风土人情的深刻了解，以“板凳课堂”“送学上门”等贴近群众的形式，用乡音土话宣讲政策法规、化解邻里矛盾。“‘五老’成员以情动人、以理服人，从邻里亲情和乡情出发，让矛盾双方在情感上产生共鸣，在道理上达成共识。”洛河镇相关负责人告诉记者，2025年以来，“五老说事团”成功化解家庭婚姻、土地纠纷等矛盾60余件。

创新“八步闭环”调解法，实现“案结事了”“事心双解”。洛河镇借鉴桐城市“六尺巷工作法”的“听、辨、劝、借、让、和”六字要义，创新推出“八步闭环调解法”，涵盖“说、听、记、察、劝、让、和、访”全流程。在调解过程中，调解员严格遵循法律法规，确保每一个环节都合法合规。在调解一起劳务合同纠纷时，调解员不仅耐心倾听双方诉求，详细记录关键信息，实地考察纠纷现场，还通过不断沟通、法律释明和情感疏导，引导当事人依法解决问题，最终促成拖欠工资的当事人主动履约。

目前，全镇已建成9个“五老说事点”和10个公共法律服务工作站，常态化开展法治宣传教育。通过“法律明白人”培养计划，让村民掌握基础法律知识，提高法律意识。当矛盾发生时，村民能够依法依规表达诉求，调解人员也能够依据法律进行公正调解，确保群众矛盾纠纷在合法合规的框架内得到圆满解决，形成了“小事不出村、大事依法办”的良好治理格局，

“‘礼让和谐’工作法，于法治框架融入文化温度，既化解了矛盾坚冰，更凝聚了人心力量。”洛河镇相关负责人告诉记者，在文化浸润上，以“六尺巷精神”滋养心灵，让“谦让”从道德倡导化为行动自觉，使合情合理的调解理念深入人心；在制度保障上，借“诉调对接”“司法确认”等机制，为调解矛盾纠纷提供法律后盾，实现德治与法治的有机统一。