在现代化企业管理中，党建工作是企业治理的政治保障，更是推动战略发展的重要引擎。当前，我国经济正处于高质量发展阶段，企业面临的机遇与挑战越来越多。面对复杂的市场竞争，如何有效地提升管理效能，增强社会责任感，成为企业发展的关键课题。党建工作通过加强党组织的政治引领以及组织保障，能够优化企业管理体系，提升运营效能，助推企业可持续发展。本文深入探讨了党建工作赋能企业管理的作用机制与实践路径，为企业高质量创新发展提供参考。
一、党建工作融合聚力赋能企业管理增效的作用机制
其一，政治引领作用。在企业发展中，党建工作的核心作用之一是提供政治引领，党组织通过做好企业干部职工的思想政治工作，可以从根本上保证企业的发展路径与党和国家的政策方针、战略目标以及价值导向同频共振。在市场环境下，企业在追求经济效益时，易受到多方面因素带来的影响，往往容易忽视社会责任与集体利益，而党建工作通过发挥政治引领作用，可以引导企业树立正确的价值观念，增强社会责任感。
其二，组织保障作用。在企业发展过程中，党建工作具有组织保障的重要作用，可以为各项工作提供强有力的制度保障。企业应当结合自身实际情况，建立健全各级党组织规范开展党建工作，在日常管理中发挥监督、协调、决策、评估等各种作用，保证企业生产经营的有序开展，推动企业改革发展各项政策的有效落实。此外，党组织还能够指导企业建立双向沟通平台，实现上层决策与基层执行之间的有效互动，在这个过程中，党组织不仅是企业决策的推动者，而且是职工意见的集结者，能够帮助广大干部职工统一思想、凝心聚力，共同完成工作目标。
其三，文化赋能作用。文化赋能是党建工作助力企业管理的重要途径。在党组织的坚强领导下，积极开展企业文化建设，注重发挥文化育人的熏陶与渗透作用，能够在潜移默化中激发企业的内生动力，增强职工对企业的归属感和价值认同。同时，在企业党建工作实践中，应高度重视对企业文化软实力的培养，并融入企业日常运营事务中，让广大干部职工真切感受到自身肩负的责任与使命，共同为推动企业发展壮大贡献力量。
二、党建工作融合聚力赋能企业管理增效的实践路径
其一，党建指导企业战略规划。在现代企业运营中，战略规划不仅聚焦于经济效益的增长，还涵盖了企业的可持续发展、社会责任的履行以及市场竞争力的构建。党建工作通过引导企业高层管理者树立新发展理念，推动实现企业战略目标的清晰化和前瞻性，确保企业在制定发展战略时能够有效平衡经济效益与社会责任。同时，将国家发展战略和产业政策深度融入企业战略规划，使企业发展方向与国家宏观政策保持一致。在这一过程中，党建工作既是外部引导力量，也逐步内化为企业战略决策的核心要素，帮助企业在新时代明确自身核心竞争力，提供持续的理论支撑与实践指导，助力企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，最终实现企业价值与国家战略的共生共赢。
其二，创新党建工作机制模式。要坚持政治性为本，创新党建工作机制模式，尤其在党建工作与企业经营活动的深度融合方面进行积极探索和尝试，具有重要的现实意义。差异化党建模式，可以将政治优势转化为促进企业创新与发展的动力源泉。例如，结合企业特性和发展阶段，推动党建工作与生产经营的有机结合，形成“党建+业务”的协同效应，既保障了企业党组织的核心领导地位，又增强了业务发展的内生动力。此外，利用信息化手段和数字化工具推进党建工作，能够提高精准性和时效性，增强职工的参与感和认同感，使党建工作更符合企业实际需求，形成可持续发展的良性循环。
其三，党建完善企业治理结构。在现代企业治理结构中，党组织通过“把方向、管大局、促落实”职能，嵌入企业治理全流程，具体表现为：在决策端落实前置研究讨论，在执行端强化合规监督，在考核端纳入党建指标。党建工作应强化组织领导职能，增加在企业经营决策中的参与度，确保企业的政策制定和执行始终符合国家法律法规以及社会伦理标准。在企业治理中，党组织需要进一步明确在监督、决策和执行各个环节中的职能定位，尤其是在重大决策、风险防控及资源配置等关键环节，通过行使民主监督职能，确保企业运营的合法合规性与透明度。
其四，党建引领企业文化建设。企业文化是促进和保障企业长期稳定发展的精神支柱，党建工作在企业文化建设中发挥引领作用。党组织需将政治优势转化为文化势能，通过积极推动社会主义核心价值观的融入，为企业文化的塑造提供方向和动力。可定期组织干部职工开展企业文化专题学习会及研讨活动，邀请党校专家、党建指导员等群体对企业文化进行深度解读，结合企业发展实际案例，剖析企业文化建设与经营业务发展的关联性，引领广大职工发扬工匠精神，培育精益求精的工作态度、敬业奉献的价值取向和开拓进取的精神风貌。
其五，党建赋能企业创新能力。企业党建工作要通过构建创新激励机制，积极营造鼓励探索、包容失败的文化氛围，不断激发企业职工的创新活力。要将国家创新驱动发展战略与企业发展实际需求相结合，引导企业在关键技术领域突破瓶颈，推动科技成果转化应用。此外，企业党组织通过搭建跨部门、跨领域的协同创新平台，促进企业内部资源的整合与共享，能够为企业创新提供组织保障和资源支持。在这个过程中，党建工作不仅为企业创新提供了方向指引，还通过思想引领与实践培育，帮助企业培养高素质的创新人才队伍，从而全面提升企业的创新能力和可持续竞争力。 （作者单位系山西小浪底引黄水务集团有限公司）