新时代背景下，党的建设与企业高质量发展的深度融合，企业基层党务干部作为政策执行的推动者，其能力水平直接关系到党组织的凝聚力和企业发展战略的实施效能。当前，国有企业深化改革与数字化转型对党建工作提出了更高的要求，探索企业基层党务干部能力提升路径，推动企业高质量发展的关键。
一、企业基层党务干部能力提升的必要性和重要性
从必要性方面来说，首先是应对企业深化改革复杂局面的现实需求。在国有企业深化改革的背景下，企业面临着利益主体多元化、职工思想动态复杂化等问题，基层党务干部需具备协调多方利益、化解各种矛盾的能力，既要维护党组织在企业治理中的领导作用，又要推动各项改革举措平稳落地，实现企业稳定发展。其次是适应党员队伍结构变化的必然要求。当前企业党员呈现年轻化、高学历化趋势，党建工作中采用传统宣教方式难以满足实际需求，若企业基层党务干部能力固化，可能导致党建与业务脱节，进而削弱党组织的凝聚力和战斗力。要通过不断提升基层党务干部的能力，熟练掌握新媒体技术，创新党建活动形式，提升党建工作的针对性和感染力。
从重要性方面来说，首先是有助于保障企业正确的发展方向。企业基层党务干部是党在经济领域的“神经末梢”，其政治能力直接关系到企业在深入贯彻新发展理念等方面的实践成效。例如，在“双碳”目标下，基层党组织通过党建引导企业向着低碳、绿色、环保的方向转型。在科技创新中，通过党建引领企业加快关键核心技术攻关，在高精尖技术研发领域取得新突破。其次是有助于推动党建与业务深度融合。提升企业基层党务干部的综合能力，才能树立新思维、新理念，通过党建+项目攻坚、党员先锋岗等项目载体，不断将党组织的政治优势转化为企业的发展动能。最后是有助于培养复合型干部队伍。新时代的企业基层党务干部既要具备优良的政治素养，也要具备专业的经营管理能力，企业将党务工作岗位作为干部培养的重要平台，通过轮岗机制打造既懂党建、又懂业务的复合型管理者，为企业发展战略实施提供了人才保障。
二、企业基层党务干部能力提升的具体路径
第一，深化党建与业务融合，提升服务大局能力。将党建工作贯穿企业生产、经营、管理全流程，通过“党建+”工作机制推动企业基层党务干部从单一党务工作人员向复合型人才转变。建立党员责任区，在企业关键业务部门设立党员先锋岗，明确党务干部在业务攻坚、技术革新中的引领责任。开展联建共建活动，与上下游企业、社区党组织联合开展主题党日，拓展党务干部资源整合与协同能力。例如，某制造业企业在车间内将党员责任区具体职能与生产指标挂钩，由党务干部牵头组建技术攻关小组，推动企业生产线自动化改造，实现了党建与业务共同提升的双考核目标。
第二，构建分层培训体系，强化党建专业能力。针对企业不同层级的党务工作人员，如支部书记、支委委员、党小组长等，分层定制培训内容，解决“大水漫灌”问题。一是采用理论+实战模式，开设政策解读+案例分析+情景模拟课程，如“如何化解基层职工思想矛盾”“新媒体党建宣传技巧”等，切实提高培训效果。二是实行导师帮带制度，在企业内选拔具有丰富党务工作经验的干部与新任党务干部结对，通过跟班学习传授经验。例如，某电力公司建立红领讲师团，针对生产一线的党务干部开发《班组党建实务手册》，使基层信访量明显下降，支部规范化达标率显著提升。
第三，创新数字化工具应用，提高党建工作效能。在企业党建和党务干部培训中，要利用数字化平台简化流程、精准管理，破解以往台账管理繁琐、效率低下的弊端。搭建智慧党建平台，集成党员管理、学习打卡、活动报名等各项功能，实现数据多跑路、职工少跑腿。灵活应用新媒体平台工具，通过短视频、直播等形式开展微党课宣讲，打破时间、空间的约束，不断增强党员教育的吸引力和感召力。
第四，健全考核激励机制，激发党建内生动力。在提升企业基层党务干部能力的过程中，要通过科学评价和正向激励，不断激发他们做好党建工作的内生动力。量化考核指标，将支部星级评定、党员发展质量、群众满意度反馈等指标纳入党务干部工作绩效考核。拓宽晋升通道，探索在企业设立党建专家职级序列，实施优秀党务干部可交流任职至企业各级管理岗位的人事制度。
第五，理论素养与业务能力协同提升。企业基层党务干部的综合能力提升，首要的是深化理论素养。企业党组织可通过专题讲座、读书沙龙、线上微课堂、红色教育基地现场教学等丰富多样的学习形式，拓宽党务干部的政治理论视野，促使他们树立系统思维。同时，应注重将理论素养内化于具体党务实践，通过典型案例研讨、情景模拟演练等交互式学习，引导企业基层党务干部从单纯的理论掌握向理论与实操能力并重转变。
第六，强化岗位实践锻炼与多维评估协同机制。提升企业基层党务干部能力，需以岗位实践为基础，以科学系统的激励与考评机制为保障。首先，应构建有计划、有针对性的实践锻炼平台，如选派基层党务干部到关键业务部门、重点项目组或下属子公司轮岗锻炼，通过深度参与企业经营管理和党群工作，增强他们综合协调、沟通表达以及处理复杂问题的实操技能。其次，在工作锻炼过程中要及时跟踪、总结和反馈，以个性化辅导和经验交流帮助党务干部拓宽思维边界。最后，完善考核评价体系，构建绩效导向与素质导向相结合的动态评价机制，注重发现并肯定党务干部在实践中的创造性贡献。在政治素养层面，通过理论考试、主题研讨、民主评议等方式评估党务干部对党的路线方针政策和创新理论的掌握程度。在创新能力层面，可设立“党建创新案例库”，记录党务干部提出的新思路、新方法，如创新性开展“线上党建微课堂”等举措，根据案例影响力和推广价值进行评分。
新时代背景下，提升企业基层党务干部的能力势在必行。企业应当结合自身实际情况，设置科学合理的能力提升路径，推动基层党务干部向主动创新转变，进而打造一支懂党建、会管理、能创新的专业人才团队，为企业高质量发展提供坚强组织保证。 （作者单位系山西小浪底引黄水务集团有限公司）