功以才成，业由才广。近年来，大通区深入实施人才强区战略，以“引育留”体系建设为抓手，打造人才集聚“强磁场”，加强人才队伍建设，聚天下英才而用之，为区域经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

以“引”为先，打造人才汇聚“强磁场”。该区坚持政策引才，坚持按需引才，紧紧围绕区域发展总体规划，精准摸排重点产业、项目及领域人才需求。2024年以来，通过公务员招考、事业单位招聘等多种方式，引进教育、卫生、农牧林水等急需紧缺人才46名，人才队伍结构进一步优化。坚持产业引才，结合区域“3+2+1”产业和项目需求，整合资源，精准绘制“人才需求地图”，明确各类急需紧缺人才的需求数量、专业技能要求等关键信息。截至目前，上线人才需求企业16家，涉及高端装备制造、信息智能技术等重点领域，先后引进毕业生、高层次人才50余人次。坚持乡情引才，坚持把在外乡贤作为重要资源，充分发挥“乡土情结”纽带作用，结合春节、中秋、端午等传统节日人才返乡契机，举办“共话桑梓情 同绘发展图”大通籍在外人才座谈会，邀请返乡干部、优秀企业家、高校教师等15位大通籍在外人才共商家乡发展大计，凝聚建设合力。

以“育”为本，铺就人才成长“快车道”。该区积极搭建育才平台，聚力打造多层次科研创新载体，建成博士后工作站一个、省级及以上研发机构7个、市级研发机构一个；创新构建人才“共享模式”，与上海市闵行区新虹街道签订《合作框架协议书》，协同建立跨区域人才共育机制，加速推进高层次、复合型人才队伍的孵化培育。创新育才方式，坚持“政校企”三方联动育才模式，开展“百名专家团队下基层”活动，引进安农大、省农科院专家教授9名，深入马庙、曹店等重点产业村开展面对面技术指导服务，成功申报省级“乡村工匠”名师2名，市级“乡村工匠”名师24名，全面提升乡土人才队伍硬实力。拓宽育才渠道，坚持在一线锤炼人才，围绕中心工作需求，选派20名选调生到村任担任村支书助理，38名驻村干部到村帮扶，推荐16名优秀年轻干部到上海、常州等先发地区跟班学习锻炼,促进青年人才快速成长。

以“留”为重，构筑人才发展“暖心港”。该区健全体系留才，打造“才安大通”人才服务品牌和人才一站式管理服务平台，承担从应聘、就业、创业、安家、租房到购房等服务工作。实施人才安居工程，设立瀚城五期人才公寓小区，配套人才公寓210套，健全一站式“拎包入住”机制，做好身份认定、线上申请、一申立批等服务，近年来，共安排200余名符合条件的选调生、民营企业技术人员等入驻人才公寓。强化保障留才，出台《大通区高层次人才“优才卡”实施办法（试行）》，经个人申请、单位申报、组织认定、资格核查等程序确定发放对象，持卡的高层次人才可享受就医绿色通道、区域范围内景区免门票费8项优质服务。今年以来，共遴选出大通区高层次持卡人才50名。由10家区直部门及医院等组建人才服务保障单位，指定人才服务专员，准确高效为全区580名高层次人才提供贴心服务，解决人才后顾之忧，成功实现从“引得来”到“留得住”的转变。