煤矿企业是国家能源产业的中流砥柱，当前，煤矿企业正置身于机遇与挑战交织的发展格局中，职工队伍在年龄层次、知识结构、职业期望等方面发生了变化，思想观念也越发多元。思想政治工作能有效凝聚职工的向心力，激发全员的工作热情与创新活力，为推动煤矿企业持续、健康、高质量发展。
一、煤矿企业思想政治工作的重要意义
步入新时代，全球化的融合进程、信息化的快速更新以及数字化的迅猛发展，共同汇聚成一股强大的变革力量，推动着社会以超乎想象的速度转型。社会结构在这一过程中不断优化重组，从资源分布到产业格局都发生了明显的变化，与此同时，多元文化的交流碰撞让人们的价值观念日趋多样，传统与现代、本土与国际的观念相互交织，不断重塑着大众的思想体系。工作模式迈向远程化、智能化，生活方式则朝着便捷化、个性化的方向发展，这些变化全面冲击着企业管理模式与职工的思想认知。煤矿企业要实现可持续发展，必须高度重视思想政治工作，将其作为提升文化软实力的重要手段。
当前，企业思想政治工作的重要性被提升到全新高度，其意义深远且影响广泛，构成了优秀企业文化建设的要素，是塑造企业的精神标识、培养良好企业风气的基础。从内部管理角度来看，思想政治工作能有效凝聚职工的向心力，通过共同的价值理念将职工紧密联系在一起，大幅提升团队合作效率，让企业各部门、各岗位之间配合更默契，为实现企业长远的战略目标提供支持。具体来说，通过系统且深入的思想政治工作，企业引导职工树立契合企业发展方向与社会主流价值观的价值取向，让职工认识到自身工作与企业整体目标之间的关联，从而增强对企业的认同感与归属感，将个人职业发展与企业命运紧紧绑定，以此来激发职工的主观能动性与创新创造活力，更为企业发展注入源源不断的动力。
二、煤矿企业思想政治工作的创新策略
（一）利用数字化平台创新教育形式
身处数字化飞速发展的时代，煤矿企业应把握机遇，积极投身技术变革的浪潮，建立线上思政教育阵地。如打造一系列高质量短视频，充分挖掘煤矿行业百年来的发展脉络，从早期艰难探索到当前智能化开采的跨越，以详细的历史资料与鲜活影像，展现行业发展中的奋进力量，聚焦先进人物事迹，将那些常年扎根矿井、默默奉献的矿工典型故事娓娓道来，凸显敬业精神与责任担当。要围绕安全生产主题，通过情景再现救援全程，从危机突现到众志成城化解险情，全面呈现团队合作、英勇无畏等思政价值观念，使抽象的思政理论变为展现在眼前的生动画面与真实故事，直抵职工内心深处，引发他们的情感共鸣。同时，常态化开展直播讲座活动，邀请权威思政专家解读国家能源政策走向，分析政策背后对煤矿行业发展的影响，为企业与职工明晰发展方向。邀请行业楷模分享亲身奋斗历程，讲述从初入行业的懵懂新人成长为技术骨干、管理精英的蜕变之路，激励职工奋勇向前。在直播讲座过程中，可以设置丰富的实时互动环节，让职工针对工作中的困惑、对政策的疑问，与专家、楷模进行即时交流，打破传统教育模式在时间与空间上的桎梏。通过数字化平台努力实现让职工在通勤路上、休息间隙，都能便捷地参与学习，进一步拓展思政教育的覆盖范围，提升教育的及时性与实效性，让思政教育润泽每一位职工心灵。
（二）融入企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，将思想政治工作与之融合，有助于提升思政工作效率。在企业价值观塑造的过程中，坚定地将爱国敬业、艰苦奋斗、创新进取等思政理念作为基础，全面贯穿于企业长远发展愿景与崇高使命中，让企业在追求经济效益的同时，不忘肩负的社会责任与国家能源安全保障重任，以家国情怀引领企业前行方向。在提炼企业精神时，可结合煤矿行业高风险、高强度、艰苦作业的特性，将拼搏奉献、攻坚克难等精神特质融入其中，塑造独具煤矿特色的企业精神标识，并在实践中将这些思政元素植入企业规章制度体系。例如，在绩效考核指标中，专门设立针对践行优秀思政理念的考核项，对在工作中展现出团队合作、勇于创新、坚守岗位等优秀品质的职工，给予物质奖励与精神表彰。利用文化节、安全月等企业重大活动契机，编排融合思政内涵的文艺节目，如以煤矿工人日常工作为内容创作的小品、展现行业发展变迁的歌舞剧等，并开展主题演讲比赛，鼓励职工分享工作中的思政感悟。在企业文化建设中，要利用企业内刊、宣传栏等宣传载体，报道先进典型事迹，从一线采煤能手到技术创新标兵，让榜样的力量在企业内部广泛传播。
（三）结合企业实际开展定制化工作
在煤矿企业，定制化思政教育是思想政治工作的必然手段，要围绕企业特征与职工多样需求展开。煤矿行业面临着极大的安全生产压力，艰苦的工作环境塑造了独特的企业文化，“艰苦奋斗、安全至上”的理念逐渐深入人心。职工群体包含作业强度高、风险大的一线采煤工人，专注于创新突破的技术研发人员，以及肩负安全保障重任的安全管理人员，各群体特征鲜明，这就决定了思想政治工作的内容与形式不能僵化，而应随形势与人员特点灵活调整。企业要根据不同部门、岗位的特征准确制定思政工作方案，针对一线采煤职工，由于工作的高强度与高风险性，思政教育应注重强化安全意识、增进劳动价值认同，通过复盘安全事故案例、分享劳动模范事迹等方式，筑牢安全思想基础，激发工作热情。技术研发部门以追求创新为导向，可以举办以“创新驱动发展、科技赋能煤矿”为主题的思政活动，激励职工勇闯技术难关。安全管理部门则要强化责任意识，将安全生产法规解读、应急救援演练与思政教育融合在一起，以此来提升安全管理效率。凭借灵活的内容布局与个性化的工作手段，将思想政治工作融入煤矿企业的运营，从班前会上对安全与责任的简短思政提示，到专题培训中的思想探讨，从井下作业现场浓厚的安全文化渲染，到地面办公区域特色企业文化的展示，实现全面、多渠道的思政教育覆盖。
（四）强化思政工作与业务发展的融合
煤矿企业思想政治工作要发挥更好效果，需积极融合业务发展，将思想政治工作巧妙融入日常管理与运营的每一处细节，让其转化为推动企业进步的强大动力。在具体实践中，煤矿企业可以将思想政治教育与业务培训相结合，如在采煤技术提升培训中，适时融入艰苦奋斗、创新突破等思政理念。这样，职工在提升业务技能的基础上，也能树立正确的价值观与职业道德，认识到自身工作对于企业生产和社会能源供应的重大意义。另外，煤矿企业可以利用党建带团建、党政工团联动的有效制度，将思想政治工作渗透到企业管理决策与战略规划中，在制定安全生产管理决策，或是谋划智能化矿井建设战略时，发挥思想政治工作的引领作用。这样，思政内容不再局限于理论层面，而是能为煤矿企业的安全生产、高效运营、长远发展提供保障，让企业在复杂多变的市场环境中实现更好发展。
(作者单位系山西焦煤霍州煤电集团云厦白龙矿建分公司）