在新时代全面深化改革的浪潮中，国有企业作为国民经济的“顶梁柱”和社会稳定的“压舱石”，承担着推动经济高质量发展、助力民族复兴的重任。宣传思想工作作为国有企业意识形态领域的重要防线，不仅是凝聚职工思想、汇聚奋进合力的精神纽带，更是指引企业发展方向的思想灯塔。在经济结构深度调整、国企改革攻坚的当下，宣传思想工作面临机遇与挑战，唯有创新突破，深度融入企业发展，才能为国有企业破局突围注入强劲动能。

一、国企宣传思想工作，凝聚奋进力量的精神引擎

党的二十大报告明确提出“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”，为国有企业宣传思想工作指明方向。在国际格局深刻调整、国内经济发展换挡升级的背景下，国有企业既要应对多元文化思潮的冲击，又要直面激烈的市场竞争。强化宣传思想工作，是筑牢马克思主义意识形态主阵地的必然要求，也是坚定职工理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的关键举措。

从企业内部来看，宣传思想工作是凝聚职工思想共识的重要桥梁。国有企业职工规模庞大，思想观念和价值诉求多元，只有通过精准有效的宣传思想工作，才能将企业战略目标转化为职工的实际行动，激发职工的责任担当和奋斗热情。例如，某大型能源国企在推进混合所有制改革时，通过政策宣讲、形势分析等宣传活动，化解了职工的困惑与顾虑，实现了企业发展与职工成长的良性互动。

二、国企宣传思想工作的基本要求，顺应时代发展的必然选择

时代浪潮中的机遇与考验。党的二十届三中全会为国有企业改革发展描绘了新蓝图，宣传思想工作既迎来机遇，也面临挑战。互联网技术的迅猛发展，使信息传播速度加快、范围扩大，网络舆论环境日益复杂。国有企业宣传思想工作需顺应时代，加强理论学习和思想引领，提升网络舆情应对能力，既要利用互联网拓展宣传渠道，又要掌握意识形态工作主动权。

明确方向，精准施策。国有企业宣传思想工作应围绕核心目标精准发力。一是深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化理想信念教育，坚定职工“四个自信”；二是宣传企业改革发展成果，挖掘典型事例，讲好国企故事，提升企业形象；三是加强网络思想阵地建设，健全舆情监测处置机制，净化网络空间；四是注重人文关怀和心理疏导，关注职工思想变化，增强职工归属感和幸福感。

三、三大维度创新：激活国企宣传思想工作动能

思想理念与内容创新，筑牢价值传播根基。革新宣传思想工作理念，打破与企业运营的隔阂，构建“大宣传”生态，将其融入企业文化、品牌建设和职工发展。以内容为核心，遵循“三贴近”原则，挖掘企业内生故事，刻画一线榜样，紧扣社会热点和职工关切设置议题，打造引发共鸣的优质内容。

传播形式与技术创新，拓宽多元触达路径。创新宣传载体，融合短视频、直播等新媒体形态，以故事化叙事传递价值理念。借助大数据、人工智能等技术，分析职工思想动态和兴趣偏好，实现精准传播。搭建融媒体中心，整合媒介资源，推动 “一次采集、多元生成、全媒传播”，提升宣传效率和覆盖面。

工作机制创新，强化长效发展保障。完善宣传思想工作领导机制，明确党组织主体责任，形成协同联动格局。建立科学考核评价体系，将宣传成效纳入企业绩效考核，激发全员参与热情。健全工作保障体系，确保创新举措落地见效。

国有企业宣传思想工作创新需统筹三大维度协同推进，以创新驱动深度融入企业发展，为国企高质量发展筑牢思想根基，凝聚奋进力量，彰显新时代国企担当。

（作者单位系淮河能源股份公司淮南铁路运输分公司）