随着我国全面深化改革和经济结构调整，混合所有制企业作为国有企业与非公有制企业合作的新模式，正逐步成为推动我国经济社会发展的重要力量。在此背景下，做好混合所有制企业党建工作显得尤为重要。

一、混合所有制企业党建工作的创新路径

（一）理念创新：树立“党建引领、融合发展”的理念

企业党组织要始终坚持党的领导不动摇，牢固树立党建与业务融合发展的理念，教育引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，以党建促业务，以业务强党建，形成党建与业务相互促进、共同提升的良好局面。

（二）组织创新：构建“多元共治、协同联动”的组织体系

企业党组织应打破传统单一的组织模式，吸纳更多优秀党员和员工参与到党组织建设中来，形成多元化的治理格局。加强与其他部门的协同联动，建立健全沟通协调机制，推动党建工作向纵深发展。

（三）制度创新：完善“科学规范、务实高效”的工作制度

建立健全党建工作责任制，明确各级党组织的职责和任务，确保党建工作有人抓、有人管。制定完善党建工作的各项规章制度，如党员学习制度、组织生活制度等，确保党建工作的有序开展。

（四）方法创新：运用“互联网+党建”的工作方法

建立健全党建工作信息化平台，开展线上组织生活、党员学习等活动，借助大数据分析等技术手段，对党建工作进行精准分析和科学评估，实现党建工作线上管理和线下服务的有机结合。

二、混合所有制企业党建工作的实践探索

（一）加强理论研究，完善理论体系

成立专门的党建工作研究小组，通过定期召开研讨会，邀请党建专家、学者以及企业内部党务工作者共同参与，围绕混合所有制企业党建工作的难点、重点问题进行深入探讨，并将研究成果转化为实际工作的指导原则和操作规范，完善党建工作理论体系，为实践提供坚实的理论支撑。

（二）推动信息化建设，提升工作效能

建立党建工作信息化平台，实现党建工作的数字化管理。通过发布党建资讯、活动通知、学习资料等，实现党员在线学习、在线交流、在线考核等功能，提高党建工作的便捷性和互动性。利用大数据分析技术，对党建工作数据进行深入挖掘和分析，为优化工作流程、提升工作效能提供科学依据。

（三）加强人才培养，提升队伍素质

建立健全党务工作人才培养机制，制定详细的培养计划，确保人才培养工作的系统性和连续性。通过举办培训班、研讨会、交流会等活动，为党务工作者提供学习交流的平台。通过打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党务工作队伍，为党建工作的顺利开展提供有力的人才保障。

（四）深化合作交流，拓展工作领域

积极深化与其他企业、社会组织以及政府部门的合作交流。主动与其他企业的党组织建立联系，开展党建工作经验交流和互访活动。积极与社会组织合作，共同开展志愿服务、公益活动等。加强与政府部门的沟通协调，争取更多的政策支持和资源倾斜。通过深化合作交流，混合所有制企业能够促进不同领域、不同行业之间的资源共享和优势互补，为企业持续健康发展提供有力支撑。

〔作者单位系淮矿芬雷选煤工程技术（北京）有限责任公司〕