本报讯 今年以来, 我市实施“四化”工作法精准帮扶困难职工，截至目前，已争取上级财政资金170余万元，地方配套投入资金200多万元，帮扶、慰问全市企事业单位困难职工7400余名。

建立常态化摸排机制。我市建立困难职工动态监测机制，总工会、民政、医保等部门联动，通过入户走访、电话联系、信息采集等方式，对全市职工大额医疗支出等情况进行全面摸排，做到主动发现、及时救助、应帮尽帮，确保帮扶工作全覆盖、无遗漏。

推行公开化申报流程。建立“个人申请——单位初审——基层核查——集体复审——社会公示”五位一体的申报机制，对符合条件的困难职工建立精准帮扶档案。实行项目储备制，由基层工会科学编制需求预算，以项目化方式向市总工会申报。总工会汇总全市需求后，统一向省总工会申报，确保帮扶工作规范严谨、公开透明。

实施规范化资金管理。建立“事前预算——事中监管——事后评估”的全流程资金管理体系。项目资金批复后，我市统筹制定分配方案，通过查阅发放资料、实地走访等方式强化资金使用监管。建立定期自评机制，及时整改发现问题，同时主动接受经审、财务等部门监督，确保帮扶资金使用效益最大化。

构建长效化服务体系。积极推动企事业单位建立健全帮扶救助长效机制，创新开展在册在岗职工特别救助、结对帮扶、心理疏导等项目，构建物质帮扶与精神关爱并重的立体化帮扶体系。通过心理疏导、就业指导等方式，帮助困难职工树立信心、提升技能，促进构建和谐劳动关系，实现帮扶工作既有温度、又有广度、更具深度。（本报记者 贾 静）