本报讯 凤台县把落实党内谈心谈话制度作为增强党员身份意识、发扬党内民主、增进党内团结的重要抓手，建立“说句心里话”谈心谈话工作体系，不断规范党内组织生活，推动全面从严治党向纵深发展。

明确“谁来谈”，压实各方职责任务。该县把坚持党内谈心谈话制度作为落实主体责任的关键举措，明确谈话对象，分为党支部书记、委员、普通党员三类人员，由党支部书记带头与委员、普通党员谈，党支部委员之间、普通党员之间相互谈，每年谈心谈话不少于一次。同时强调党员领导干部带头开展谈心谈话，注重融入日常、当好示范表率。2024年以来，县处级党员领导干部带头开展谈心谈话289人次。

注重“怎么谈”，灵活把握方式方法。为确保谈心谈话有效开展，该县在谈话原则、方式、场所上规定标准，坚持坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高的谈话原则，相互促进、相互提升。谈话采取“一对一、面对面”的交流方式，涉及共性问题的采取“一对多”的方式进行集体谈话，对流动党员通过电话等线上方式进行谈话，对年老体弱、行动不便的党员上门谈心谈话、听取意见。党支部依托党员活动室等场所设置谈心谈话角等221个，营造严肃、活泼的谈话氛围。

突出“谈什么”，丰富沟通交流内容。按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，做到征求意见、提醒疏导、沟通交流、了解困难、反馈意见、消除矛盾、教育引导等“七必谈”，把心打开、把话说开，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。同时选树打造“银杏树下话党建”等谈心谈话特色品牌5个，确保“说句心里话”工作体系发挥作用。

聚焦“谈得好”，确保谈话良好成效。当党员生活上遇到重大变故、工作上遇到困难时开展谈心谈话，向党员转达组织的关心和问候，进行激励、勉励谈话，了解党员个人思想、工作、学习、生活等情况，2024年以来关心关怀谈心谈话1487人次。由党组织书记对年度新发展党员开展谈心谈话，帮助端正入党动机、提高对党的认识，全年对新发展党员开展谈心谈话295人次。在干部任免、重要工作推进过程中广泛开展谈心谈话征求意见，被谈话对象秉持对党组织负责的原则表态发言，2024年以来累计开展干部提拔重用谈话76人次、“合村并居”工作涉及问题开展谈心谈话198人次，党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用不断加强。

（本报记者 贾 静

本报通讯员 左中壮 常开胜）