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强化党建赋能，抓实各领域基层党建。创新构建“新新向淮”工作体系，分类建立快递、出租车（网约车）、外卖配送党支部。深入开展“四强”党支部创建工作，加强国有企业专职党务人员队伍建设，推动354所中小学（含中职、幼儿园）全面建立党组织领导的校长负责制。

聚焦先锋引领，加强党员队伍建设。打造“向日葵”党员教育品牌，培训党员5.1万人次。实施流动党员“暖流聚心”行动，流动党员向流入地党组织报到比例达98.7%，相关做法被《中国组织人事报》宣传推广。打造精品党员教育资源，10集系列微动漫《基层党务微课堂》入选中央组织部党员教育电视片重点选题计划。

着眼引才聚才，激活人才动能

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。

一年来，大力实施人才强市战略，深化人才体制机制改革，为高质量发展提供坚强人才支撑。

着眼产才融合。聚焦加强制造业企业人才保障，从惠企政策、人才奖补、服务保障方面创新制定15条举措，推动人才链与产业链深度融合。

加强精准招引。在合肥工业大学、安徽理工大学等高校设立人才工作站，签署人才合作协议，多渠道招引各类事业单位急需紧缺人才244人。在全省率先探索定向选调生招引新途径，创新通过直接面试考核等方式，引进23名“985”高校毕业生。

注重培育激励。实施“双创之星”培养计划，加大选拔支持创业人才和创新团队力度。落实长三角干部人才“1+4”合作协议，选派医疗、教育等系统高层次人才赴长三角跟班学习，联合培养各类人才近300名。

优化服务保障。完成人才工作机构改革，市县两级均成立人才工作局，打造上下贯通的人才工作体系。持续开展淮南市高层次人才“优才卡”发放工作，提供诊疗、绿色通道等10项服务，组织高层次人才赴外休假研修，营造爱才、敬才、惜才良好环境。

征程万里阔，奋进正当时。2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年，全市组织系统将坚持在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，真抓实干、创先争优，以实干实绩在奋力谱写中国式现代化淮南篇章中贡献更大力量。