本报记者 李东华 本报通讯员 郑 旭

在日前举行的全市人才工作务虚会上，淮南高新区进行了交流发言，介绍2025年人才工作主要思路和重点举措。

2025年，淮南高新区将深入实施新时代人才强区战略，以“淮才可遇”人才工作品牌为载体，以高层次人才引育为重点，全方位培养引进用好人才，为发展新质生产力、建设现代化美好高新区提供有力人才支撑。

聚焦体制机制，进一步凝聚工作合力。坚持党管人才原则，全面贯彻加强和改进新时代人才工作的意见，认真贯彻落实中央和省、市各项人才政策。充分发挥高新区人才工作领导小组牵头抓总作用，结合高新区体制改革和机制创新实施方案进一步明确人才工作职责，进一步压紧压实人社、科技、教体、卫健、经信、发改、财政等成员单位责任，明确具体承担科室，做到管行业也要管人才，抓项目更要抓人才。完善人才工作运转机制，强化人才工作成效综合评价，实行“年初要点、季度调度、定期提醒”闭环管理制度，凝聚上下联动、左右互动的强大工作合力。

聚焦投入保障，进一步提升人才工作规范化水平。持续加大人才投入，设置人才发展专款资金，严格遵循专款专用原则，统筹安排各类人才资金，做到每一笔精准投入人才引入、培育与发展环节，确保人才工作需求都能得到坚实的资金支持。加强人才工作监管，人才工作情况每年向党区委人才工作领导小组汇报，确保人才工作情况合规有效。健全人才政策体系，在贯彻落实市级人才政策基础上，卫健、教体、农业农村等人才集中的成员单位，要结合本领域人才队伍建设实际，制定专项人才政策，持续加大人才引育力度。

聚焦引育留用，进一步强化人才队伍建设。认真抓好制造业新人才政策落地落实，有效引导高校毕业生来淮南高新区就业创业，不断提高高校毕业生留淮率。进一步拓宽区属单位招引急需紧缺人才绿色通道，围绕各类高层次创新创业人才、急需紧缺人才和优秀青年人才等人才招引类型，简化流程专项招引。积极申报市“50·科技之星”创新团队特色人才项目，实施“双创之星”培育工程，重点支持科技含量高、发展潜力大的创业人才和创新团队。积极整合安理工、职教园区院校教育资源，持续为企业提供技能人才和技术支持。开展“招才引智校园行”活动，坚持“走出去”“引进来”相结合，聚焦各类重点企事业单位紧缺型人才，积极谋划在淮高校举办招聘活动和走进市外知名高校举办招聘活动。积极营造浓厚的科技成果转化氛围，重点解决我区产业升级及科技成果转化应用中的堵点问题，搭建政产学研用对接桥梁，以成果路演、技术需求发布、成果转化项目签约、科技金融讲座等多种形式开展安徽“双创会”系列主题活动。

聚焦服务提升，进一步优化人才发展环境。加强对人才的政治引领和政治吸纳，推深做实党委联系服务专家制度，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做好“优才卡”保障，常态化推进高新区联系服务专家工作。聚焦服务人才所想，健全意见收集办理及反馈机制，持续配合市委人才工作局开展“安徽省百个专家团队下基层”等人才服务项目。落实省市高层次人才分级分类服务清单，积极对接省市一站式人才服务平台，运用信息化手段，实现政策“一网推送”、计划项目“一键申办”、服务事项“一码通享”，打造网上人才之家。加强高新区人才服务站工作机构职责建设，增加人才服务专员，统筹承担人才服务具体工作，强化人才服务保障。大力推进人才社区建设，妥善解决人才安居需求，打造在全省有显示度的人才安居品牌。