宣传思想工作与企业文化的融合共生，已成为国企改革不断深入推进过程中提升企业软实力的重要途径。宣传思想工作为企业发展提供思想保证和精神动力，通过贯彻落实党的理论、路线、方针、政策，形成凝聚人心的企业文化，不仅可以提升国企品牌形象和市场竞争力，而且能够激发企业职工的拼搏创新精神，为企业长远发展注入新的生机与活力。

一、宣传思想工作与企业文化的价值作用

作为党的优良传统和政治优势，宣传思想工作在促进国有企业健康稳定发展的进程中，发挥着重要的思想主导作用和舆论导向作用。打造先进企业文化对国有企业而言，同样具有十分重要的意义，既可以增强职工的政治觉悟和大局观念，又可以为企业改革、发展、稳定提供强有力的精神动力和思想保证，不断激发职工的工作热情和创造活力。

二、宣传思想工作与企业文化的融合路径

（一）坚持党的领导，实现机制融合

1、用党的先进理论推动企业文化建设

坚持党的领导是国企宣传思想工作与企业文化融合路径中的核心原则。国有企业用党的先进理论促进企业文化建设，就能始终保证正确的文化发展方向。马克思主义中国化最新成果、社会主义核心价值观等党的先进理论为企业文化建设提供了丰富的思想资源和价值导向，把这些理论融入到企业文化中，既增强了企业文化的政治性和先进性，又有利于引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进广大职工思想政治素质和道德水平的提高。

2、建立健全融合机制与工作体系

必须建立和完善融合机制和工作体系，保证国有企业宣传思想工作与企业文化建设深度融合。这包括在国有企业总体发展战略中纳入宣传思想工作与企业文化建设内容，并在国有企业整体发展规划中制定明确的目标愿景和实施方案，形成上下联动、左右协调的工作格局。

（二） 坚持以人为本，实现管理融合

1、将职工自我价值与国有企业发展相结合

坚持以人为本的管理思想是实现国有企业宣传思想工作和企业文化一体化建设的关键所在。要把职工的自我价值与企业的发展前景紧密结合起来，在激发职工工作热情和创造力的同时，增强职工的归属感和忠诚度。要在宣传思想工作开展过程中倡导职工积极参与企业文化建设、鼓励职工提出自己的意见和建议、使职工发挥主体作用和主人翁精神。

2、强化思想教育，提升职工综合素质

强化思想教育，提升职工综合素质，是国有企业宣传思想工作与企业文化建设融合发展的重要环节。国有企业应当通过定期开展思想政治教育、职业道德教育等活动，不断增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（三）坚持党建引领，实现内容融合

1、宣传引导与企业品牌推广紧密结合

内容整合是实现国有企业宣传思想工作和企业文化融合发展进程中的有效方式。做好国有企业宣传思想工作，可以将企业发展理念和品牌价值传播得更广更远，从而达到塑造国有企业良好社会形象的目的。这也要求国有企业宣传思想工作除了关注职工的思想动态以外，还应致力于向社会大众传递企业的核心理念、发展愿景，从而提升企业的社会影响力和美誉度。

2、打造具有企业特色的文化品牌

文化品牌是国有企业区别于其他市场竞争者的重要标志，是企业文化的集中体现。企业可以通过对历史底蕴、文化积淀和独特优势的深入挖掘，提炼出具有企业特色的文化元素，并将其融入到企业文化建设和品牌塑造中。打造具有企业特色的文化品牌，在提升企业品牌价值和市场竞争力的同时，也能增强企业职工的归属感和自豪感。

三、宣传思想工作与企业文化的共生策略

（一）构建共同价值体系

1、宣传阐释党的理论创新成果

构建共同价值体系的首要任务是宣传阐释党的理论创新成果。国有企业作为党领导的经济组织，在宣传思想工作和企业文化建设中必须紧跟党的理论创新步伐，学习党的最新理论成果。要通过组织学习和座谈等形式，对党的重要会议精神及理论创新成果进行深入宣传和解读，引导广大职工自觉学习、深刻领会、准确掌握。

2、提炼具有企业特色的核心价值理念

提炼具有企业特色的核心价值理念是构建共同价值体系的关键环节。国有企业应在深入调研和分析企业历史、文化、愿景和使命的基础上，结合党的理论创新成果和时代要求，提炼出符合企业特点、体现企业精神的核心价值理念。这些核心价值理念应具有高度的概括性和鲜明特色，能够凝聚人心、引领方向、激发动力。同时，国有企业还应通过宣传引导、教育培训等方式，将核心价值理念融入职工的日常工作和生活，使其成为职工的自觉行动和共同追求。

（二）完善内部治理体系

1、制定实施系列规章制度

国有企业应根据自身特点和实际情况，制定一系列关于宣传思想工作与企业文化建设的规章制度。这些规章制度应明确宣传思想工作与企业文化建设的目标、任务、职责和要求，为各项工作的开展提供明确的指导和依据。同时，规章制度还应注重可操作性和执行力，确保各项措施能够得到有效落实。

2、明确职责分工，完善工作机制

国有企业要建立和完善以企业文化建设为统领的宣传思想工作组织架构，在各个部门、各个岗位明确职责分工，做到人人有任务、事事有着落。同时还要完善工作机制，建立经常性的会议制度、工作汇报制度、监督检查制度等，加强对宣传思想工作与企业文化建设各项工作之间的整体协调和监督、检查、考核、反馈，做到有的放矢。

（三）丰富实践活动载体

1、组织形式多样的职工活动

国有企业要以宣传思想工作和企业文化建设为载体，组织开展形式多样的职工活动。如主题党日活动、企业文化讲座、职工座谈会等不仅有助于增强职工的凝聚力和归属感，而且能使职工在活动中对企业的文化理念有深刻了解，进而产生思想上的共识和情感上的共鸣。

2、利用新媒体平台拓宽传播渠道

做好宣传思想工作和企业文化建设，国有企业要充分利用互联网、大数据等新兴信息技术手段。通过建立企业官网、微信公众号、微博等新媒体平台发布企业文化、活动信息、职工风采等内容，能够吸引更多职工群众关注和参与。

综上所述，面临新时代市场经济高速发展的机遇与挑战，扎实做好国有企业宣传思想工作，持之以恒深入推进企业文化建设，能够激发全体职工的工作热情，在国有企业形成强大的凝聚力和向心力，从而助力企业达成战略目标、实现高质量发展。 （作者单位系山西焦煤集团化工有限责任公司）