党的二十大报告指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更应深入贯彻党的二十大精神，强化共青团工作，通过激发青年职工的活力和创造力，为企业持续发展注入新的活力。
一、共青团工作在国有企业发展中的作用
一是企业联系广大青年的纽带和桥梁。国有企业做好共青团工作，实现企业和广大青年职工有效连接，对实现企业经营发展水平的提升具有重要意义。国有企业通过共青团组织及时了解青年职工的思想动态、职业发展需求以及生活状况，进而制定符合青年人群发展需要的策略，给青年职工发展提供有利平台。同时，共青团组织给青年职工宣传企业文化理念、发展战略以及人文关怀，让青年职工对企业有较高的认同感和归属感，打造和谐企业环境，实现企业高水平发展。
二是企业青年人才队伍建设的需要。青年是国有企业发展的主力军，通过共青团工作更好地培养高素质青年人才队伍，有助于企业实现发展战略。在国有企业经营发展阶段，需不断增强对青年人才的培养力度，激发青年职工的积极性和学习热情，保持足够的创新能力，提升青年职工的专业技能和综合素养。
三是推动企业可持续发展的有益举措。国有企业共青团工作不仅关注青年职工个人成长，也要将青年职工融入到企业发展实践中，为企业实现高水平发展提供有力支撑。要组织青年职工学习先进技术，参与到技术创新、管理改进、公益活动中，培养青年具备较高的创造力和责任感。同时，共青团工作要重点培养青年职工的协作精神和领导才能，给国有企业提供高素质人才，也能提升企业在组织建设、文化建设等方面的工作水平。
二、国有企业做好共青团工作的实践路径
国有企业发展进程中，共青团工作不仅是企业人才梯队建设的关键一环，更是企业文化传承与创新的重要载体。
（一）抓思想引领，筑牢思想根基，坚持武装头脑“强实践”。做好国有企业共青团工作，要根据国有企业长远发展战略和经营发展需求，组织引领广大青年职工积极学习先进理论知识和思想观念，积极参与“三会一课”、“青年大讲堂”等各项宣传教育活动，将党的路线、方针、政策宣传贯彻到青年职工群体之中，让先进思想观念逐步融入到青年职工的思想体系内，使青年职工具备坚定政治信仰和崇高理想信念，能够为国有企业发展和社会进步贡献青春力量。
（二）抓安全生产，打造“青安”文化，把好安全生产“主基调”。国有企业共青团工作开展中要坚决落实青年职工教育责任，尤其是安全文化教育，打造“青安”文化体系，为安全生产提供有力支撑。要在安全第一、预防为主的原则指导下开展青年职工思想教育，组织他们积极参与到安全生产工作中，并深入到企业经营的方方面面展开隐患排查和监督检测。为使广大青年职工成为保障企业安全生产的主力军，应发挥共青团组织的影响力，通过组织开展安全教育大讲堂、安全知识竞赛等活动，让青年职工不断学习和运用安全知识，将安全生产教育活动深入到企业一线生产区队、车间、班组。此外，在组织开展安全教育活动中，还可以邀请青年职工家属融入参与，增强活动的针对性和实效性，在企业内部营造安全文化氛围。
（三）抓创新引领，汇聚青年才智，配好创新增效“金钥匙”。共青团工作在国有企业发展中发挥重要作用，能够促进实现企业经营管理的创新，并通过落实激励机制实现经营效益的全面提升。国有企业共青团工作要保持创新思想意识，组织多样化教育活动，使企业的经营发展路径更加顺畅。同时，在共青团工作开展阶段要明确思想政治引领的重要作用，汇聚青年职工群体的才智，实现创新意识和能力素质的全面提升。要给予青年职工的创新创造活动必要支持，通过人力、物力、财力等方面的支持使青年创新思想能够真正落实，从而将先进技术应用到企业生产实践中，不断提高国有企业的经营发展水平。要根据企业创新实际情况，突出共青团工作的引领性作用，尤其是鼓励青年职工将创新课题不断延伸到企业安全、生产、经营、管理、服务等各个方面，使国有企业改革发展进程中的创新举措不断涌现。
（四）抓志愿服务，建设和谐文化，做实为民服务“有温度”。做好国有企业共青团工作，要组织青年职工积极参与到志愿服务中，打造和谐企业文化环境，让企业各项经营发展策略能够得到更有效地执行。要结合共青团工作鲜明属性和实际情况，组织开展安全知识宣教、安全协管帮教、企业经营状况治理等方面青年培训和志愿服务活动，充分发挥青年职工在国有企业中的热情活力，助力企业各方面工作开展。在双休日、寒暑假等期间，可以利用社会资源联系组织大学生志愿者开展针对国有企业职工子女的家教辅导、亲子陪护、心理疏导等实践活动，或与当地各级医院以及社区医疗机构联系合作，深入到国有企业职工和家属中间组织开展医疗义诊、健康讲座等志愿服务活动，真正从广大职工的切身利益出发，帮助职工及时解决身边的急难愁盼问题，使广大职工能够以更加昂扬的精神面貌、更加强健的身体状况，积极投身于国有企业的发展建设事业。
（五）助青年成才，选树模范典型，激发企业发展“原动力”。开展国有企业共青团工作要通过助力青年成长成才、选树青年模范典型的方式来激励广大职工见贤思齐、共同进步，从而凝聚更多力量提高企业经营发展水平。要根据国有企业经营发展的实际需求建设完善人才培养计划，提高企业人才管理水平，为企业不断培养、提供更高素质的人才。要发挥共青团组织的作用，给予各级青年职工学习和成长的机会，利用教育培训、实践演练等方式提高青年职工的综合素质和能力水平。为构建完善国有企业人才培养体系，要积极建设企业青年人才库，利用摸底排查、科学筛选、动态管理等方式选拔综合能力素质较强的青年人才进入企业管理层，打造素质优良、潜力巨大的青年人才团队。此外，还要在国有企业不断选树青年典型，深度挖掘青年职工的成长故事、奋斗经历，通过身边的人和事带动其他职工共同发展。
总而言之，共青团工作不仅是国有企业发展活力与创新精神的源泉，更是推动企业持续健康发展的重要力量。要通过加强共青团工作不断激发青年职工潜力，培养他们的荣誉感、责任感、使命感，从而为企业发展注入源源不断的动力。
（作者单位系山西汾西工程建设有限责任公司）