新时代背景下，我国经济正加速向高质量发展转变。国有企业在改革发展进程中需进行体制机制的深刻变革，这离不开科学高效思想政治工作的助力。思想政治工作不仅是党的优良传统，更是深化国企改革、实现高质量发展的内在要求。当前，国企职工思想观念和价值取向的多元化、复杂化，给思想政治工作带来了新挑战，在深化国有企业改革过程中，如何创新思想政治工作路径、提升工作实效性，成为亟待解决的问题。
一、国有企业思想政治工作现状
近年来，国有企业思想政治工作在推动企业改革、发展和稳定方面取得了显著成效，但同时也面临一些挑战与问题。首先，传统工作模式缺乏创新。部分国有企业思想政治工作仍停留在单一宣传式教育和灌输式教学上，无法满足新时代职工多元化、个性化需求，导致工作效果不佳。其次，职工思想多元化增加了工作难度。如何引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观成为国有企业思想政治工作中的重要挑战。最后，有些国有企业领导干部未能充分重视思想政治工作，没有将其纳入企业整体工作布局，导致思想政治工作难以融入业务工作的各个环节，使得思想政治工作与业务工作存在脱节现象，削弱了工作实效性，影响了企业整体发展。
二、国企思想政治工作创新路径
为加强思想政治工作，国有企业应创新路径以提升实效性。
首先，加强党组织领导，发挥领导核心作用。加强党组织在思想政治工作中的领导地位是推动创新思想政治工作路径的首要任务。国有企业应坚定不移地坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。应建立健全党组织参与企业重大问题决策的机制，明确职责分工，确保工作有序开展。要加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，通过党员的实际行动影响和带动广大职工。
其次，创新思想政治工作模式。应利用现代信息技术手段，构建线上线下一体化平台，以拓展工作渠道、提升工作影响力和覆盖面。注重创新工作方法，采用启发式、讨论式和互动式等教学方式，以提升思想政治工作的吸引力和感染力。同时，关注职工的思想状态和心理需求，实施个性化、精准化的思想政治工作，以提高工作的针对性和实效性。
再次，优化组织设置，构建全员参与的思想政治工作体系。优化组织设置是提升思想政治工作效能的关键，要在国有企业中构建以党组织为核心、以群团组织为依托、以全体职工为主体参与的思想政治工作体系。应加强基层党组织建设，确保企业基层全面贯彻党的路线、方针、政策；充分发挥群团组织作用，增强职工的凝聚力和向心力；建立完善的思想政治工作责任制和考核评价机制，明确各级领导干部和职工在思想政治工作方面的职责和任务，形成共同努力的工作格局。
最后，深度融合企业文化，增强思想政治工作实效性。企业文化是思想政治工作的重要平台和载体，国有企业应当深度融合思想政治工作与企业文化建设，在打造独具特色的文化品牌和理念体系的过程中，激发职工的文化认同感和归属感。具体来说，就是将社会主义核心价值观融入企业文化建设，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；在传承企业文化的同时，创新吸收现代管理理念和先进文化元素；通过宣传推广企业文化，提升职工对企业文化的认知和认同。
三、国企思想政治工作实践探索
（一）融合共进 精准施策
在实施策略上，国有企业需明确思想政治工作的目标与任务，制定切实可行的实施计划和方案。同时，要加强组织领导和队伍建设，建立完善的工作机制和全面的考核评价体系，确保思想政治工作有序、高效开展。此外，还要注重资源的整合与共享，充分利用企业内外各类资源，为思想政治工作提供有力支撑。
在国有企业改革中，探索思想政治工作的创新路径是一项既深远又复杂的系统工程。面对快速变化的内外部环境，我们需要保持创新精神、拓宽工作视野、深化工作内涵。要强化组织领导、促进部门协同合作，确保思想政治工作的有效推进。要积极应用信息技术成果为思想政治工作赋能，提升工作智能化和精准化水平。此外，还要将企业文化建设与思想政治工作有机融合，培育独具特色的企业精神并激发职工的归属感和使命感，为国有企业可持续发展奠定坚实的思想基础。
（二）勇于创新 高效发展
面对激烈的市场竞争和职工思想多元化的挑战，国有企业要改变传统的工作模式，大胆采取各项创新举措，提升职工的凝聚力和战斗力。构建“互联网+思想政治工作”平台，通过新媒体平台定期发布思想政治教育内容，开展线上学习交流活动。同时，实施“导师带徒”制度，选拔经验丰富、政治素质高的老职工担任新职工导师，通过一对一指导、经验分享等方式帮助新职工快速融入企业文化，树立正确的价值观。此外，还可开展“主题党日+”活动，结合企业实际和党员需求创新活动形式和内容，如组织党员参观红色教育基地、开展志愿服务活动等，以增强党员的责任感和使命感。
通过做好国有企业思想政治工作，职工的思想觉悟和理论素养得到明显提升，凝聚力和战斗力显著增强；企业文化氛围更加浓厚，职工归属感和满意度显著提高；业务工作与思想政治工作深度融合、相互促进，共同发展的良好局面初步形成。我们从中也能得出一些启示：第一，坚持党的领导是根本。只有坚持党的领导，才能确保思想政治工作始终沿着正确方向推进。第二，创新是推动发展的动力源泉。面对新时代的挑战和要求，国有企业必须积极探索创新思想政治工作的模式和方法，以满足职工多样化、个性化的需求。第三，融合是关键所在。思想政治工作需要与企业文化建设和业务工作深度融合，共同推动良性发展。第四，以人为本是核心原则。思想政治工作应持续关注职工的内心需求和思想动态，实施个性化、精准化的工作策略。最后，建立健全考核评价机制是保障思想政治工作有序、高效开展的重要环节。
（作者单位系山西焦煤集团公司新闻中心）