国有煤电企业作为我国能源行业的重要支柱，对经济发展起着重要影响作用，企业不仅需要加强自身能源供给能力，还要有效维系国家能源和资源安全，并积极促进国家经济发展、实现社会稳定。由此可见，对于国有煤电企业而言，要想进一步促进高质量发展、履行好经济社会责任，就要加强对国有煤电企业的科学高效管理。而基层党组织在国有煤电企业中具有重要地位，并在各项企业管理工作中扮演着十分关键的角色。加强国有煤电企业基层党组织建设工作，不仅是提升企业内部管理能力的有效方法，还是促进和深化国有企业改革发展的重要保障和核心力量。因此，本文通过探讨国有煤电企业基层党组织建设的重要性，并提出相应的强化路径，以期为今后国有企业基层党组织建设工作提供有益参考。
国有煤电企业基层党组织建设的重要性
第一，为促进企业发展提供保障奠定基础。对于国有煤电企业而言，加强基层党组织建设对促进企业发展具有十分重要的意义和价值，能够为国有煤电企业发展提供强有力的保障，为其奠定良好的发展基础。通过建设基层党组织，能够使国有煤电企业更好地贯彻和落实党的路线、方针、政策，更好地解读国家对国有企业发展的决策部署和战略要义。通过加强国有煤电企业基层党组织建设的具体工作实施，能够有效确保党的政策主张以及关于国有企业发展的部署安排等得到有效执行。此外，通过在国有煤电企业建立基层党组织，还能通过有效的思想政治教育不断激发企业职工的积极性以及创造力，为企业未来发展增添新的动力和活力。
第二，提升国有企业在市场经济中的带头作用。国有煤电企业是我国能源行业的代表性企业，国有煤电企业在市场上的发展状况、表现能力以及竞争能力直接影响和关系着整个能源行业的发展效率和发展水平。通过加强国有煤电企业的基层党组织建设，能够有效提升国有企业在市场中的带头作用，能够进一步提升企业的发展水平，为可持续健康发展指明明确的方向，从而有效确保国有煤电企业在市场竞争中的领头地位。同时，国有煤电企业基层党组织通过发挥党员的先锋带头作用，能够树立行业典范，引导其他企业共同形成诚信经营、积极创新的良好营商环境。
第三，激发基层党组织的向心力和凝聚力。在国有煤电企业中，积极完善基层党组织的建设工作，能够有效促进和激发基层党组织的向心力和凝聚力。对于国有煤电企业而言，基层党组织的作用不仅是加强企业管理，还是将党和国家与群众、企业职工相互联系起来，是作为党与群众最直接沟通和对话的桥梁。通过加强国有煤电企业基层党组织的建设，能够进一步增强企业内部的团队意识和团结精神，使企业职工心往一处想、劲往一处使，使企业内部基层党员从政治上、思想上和行动上真正与党组织靠拢，不断激发广大职工工作的积极性和归属感、责任感，为国有煤电企业持续健康发展奠定坚实的人才基础。
第四，推动国有企业实现健康、长效、有序发展。对于国有煤电企业而言，加强企业内部基层党组织建设，有利于企业建立健全完整的、科学的、具有可行性的企业内部管理机制，进一步提升企业内部的管理水平和管理能力，从而提升企业的运营效率。同时，通过加强国有煤电企业基层党组织建设，能够有效开展党风廉政工作，使企业保持廉洁自律、合规经营的良好态势，进一步推动国有煤电企业实现健康、长效、有序发展。
强化国有煤电企业基层党组织建设路径
第一，加强企业对党建工作的重视程度。作为国有煤电企业，为更好地开展基层党组织建设工作，就要从思想上深刻认识到党建工作的重要性，充分意识到党建工作对国有煤电企业发展的重要价值。在具体实践中，首先要加强企业对党建工作的重视程度，将企业发展与党建工作联系起来，将党建工作环节纳入国有煤电企业的发展战略目标，确保党建工作与企业经营管理工作能够同时落实。例如，国有煤电企业的党委书记等主要领导应首先起到表率作用，带头落实党建工作的内容和目标，并通过定期召开党建工作会议等，探讨并制定相应的责任机制，明确企业内部各级党组织以及党员的责任与义务，进一步提升对企业党建工作的重视程度。
第二，将企业文化与党建工作相互融合。对于国有企业而言，企业文化对引导企业发展具有重要价值，而加强党建工作正是建设良好企业文化的关键环节。在加强国有煤电企业基层党组织建设过程中，通过将企业文化建设与党建工作紧密融合在一起，积极发扬我们党艰苦奋斗、实事求是的精神，通过开展形式多样的党建活动，深入挖掘和弘扬国有煤电企业精神，能够更好地培育和传播企业文化，从而提高企业职工的归属感、提升国有煤电企业的凝聚力。同时，通过将企业文化与党建工作相互融合，也能利用国有煤矿企业特有的文化内涵和精神品质为党建工作提供强有力的支撑，从而促进党建工作不断取得发展进步。
第三，完善和创新企业党建工作模式。当前，随着时代不断发展和变化，国有煤电企业发展也要与时俱进，结合现代化发展需求和进程去不断探索积极性的转型。由于当前传统的党建工作内容已经无法满足国有煤电企业加强基层党组织建设的现实需求，传统的党建工作形式也已经无法适应新的发展要求，因此，国有煤电企业在开展党建工作时，要率先敢于开拓创新，不断完善和创新企业党建工作模式，利用互联网、大数据等现代信息技术手段积极推进基层党组织建设工作，通过构建国有煤电企业党建信息化平台、开发企业内部党建APP等方式，不断提高国有煤电企业党建工作的效率。同时，在开展党建工作时，还要结合具体工作内容，增强党建工作的针对性和实效性，确保不同群体党员职工的实际需求均能得到有效满足。
第四，重视党建人才队伍培养建设工作。为进一步提升国有煤电企业基层党组织建设工作的效率，企业党组织负责人要充分意识到企业发展离不开人才引进。为更好地促进国有煤电企业党建工作提质增效，就要高度重视党建人才队伍培养建设工作，通过引进高学历、高素质人才，提升党建工作队伍的专业性和整体素质。在培养建设党建人才队伍过程中，要加大党建工作的培训力度，通过开展多方面的交流工作，提升人才队伍的政治素养以及工作能力。同时，通过建立有效的人才激励机制，能够更好地激发党建人才队伍的工作热情，调动党建人才队伍的创造力和积极性。
第五，建立企业基层党组织考核评价机制。在加强国有煤电企业基层党组织建设工作过程中，通过建立企业基层党组织考核评价机制，制定科学的、全面的、合理的考核评价体系，能够有效推动党建工作深入开展。首先，要将党建工作成果纳入国有煤电企业整体业绩考核中，有效提升企业内部对基层党组织建设工作的重视度；其次，通过制定党建工作与企业经营管理工作相互关联的考核制度和奖惩措施，有效增强党建工作建设效果；最后，还要对国有煤电企业党建工作的过程和结果进行客观、公正评价，将评价结果与干部考核等企业各项管理工作进行挂钩，从而形成有效的约束机制。
综上所述，加强国有煤电企业基层党组织建设，对促进企业发展具有十分重要的意义。通过结合国有煤电企业的特征及属性，加强基层党组织建设和各项管理工作，有助于发挥国有煤电企业在能源市场中的支柱作用，进一步激发企业基层党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供政治保障、奠定坚实基础。因此，我们要通过加强企业对党建工作的重视程度、将企业文化与党建工作相互融合、完善和创新企业党建工作模式、重视党建人才队伍培养建设工作、建立企业基层党组织考核评价机制等各项措施，不断加强国有煤电企业基层党组织建设，切实保障国有煤电企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，从而肩负起国有企业的责任和担当，为推动国有经济高质量发展贡献力量。
（作者单位系霍州煤电汾源煤业公司）