宣传思想工作是国有企业文化建设的核心内容，对于国有企业文化软实力的提升具有十分积极的推动作用。目前，随着社会经济的不断变革，人们思想变得更加活跃，个人主义和享乐主义成为一些企业职工追求的目标，只有不断加强宣传思想工作才能进一步提高企业凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。为此，国有企业要充分发挥宣传思想工作的引领作用，促进企业文化软实力的不断提升。

一、宣传思想工作提升国有企业文化软实力的作用

1、塑造与传播企业形象

宣传思想工作使国有企业的良好形象得到塑造和传播，既能传递企业的价值理念和目标愿景，又能展示企业在社会责任、技术创新、环境保护等方面所作出的努力和取得的成就，有助于提升国有企业的社会知名度和企业品牌形象。

2、增强凝聚力与认同感

提升国有企业职工的凝聚力和认同感，宣传思想工作起着必不可少的作用。通过宣传、教育和培训，增强职工对企业的归属感，可以使职工对企业的文化理念、职责使命、战略方向有更深入的了解。这不仅能够激发职工的工作热情和创造活力，而且有利于促进职工之间的合作与交流，形成团队的强大合力。

3、引领社会风尚与文化创新

在引领社会风尚和文化创新方面，宣传思想工作也能起到关键性的推动作用。做好国有企业的宣传思想工作，能够充分激发全社会的正能量和创造力，发挥国有企业的引领示范作用，促进社会文化的繁荣与发展。

二、宣传思想工作提升国有企业文化软实力的策略

1、培育特色企业文化

一方面，要把国有企业的使命和愿景搞清楚，将企业文化的核心价值理念提炼出来。通过对国有企业历史沿革、经营特色、发展目标等方面的深入分析，提炼出诚信、创新、责任等具有国有企业特色的核心价值理念，并将其作为企业文化建设的核心元素，促进其在推动国有经济发展方面发挥积极作用。另一方面，要在国有企业经营管理的各个环节融入核心价值理念，形成独具特色的文化品牌。要把培育特色企业文化真正融入到国有企业的战略规划、产品开发、市场营销、客户服务等各个环节当中，通过不断宣传和实践，使国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，将这些企业文化的核心价值理念逐步转化为广大职工自觉遵循的道德准则和行为规范，形成具有独特魅力的国有企业文化标识。

2、创新宣传方式和传播渠道

在国有企业文化软实力提升进程中，可以通过运用更加多样化、现代化的传播手段，来强化企业的文化价值和文化意识，从而实现增强国有企业社会影响与文化认同的目的。创新宣传方式和传播渠道，在国有企业文化建设中具有重要意义。一方面，国有企业要充分利用新媒体平台创新宣传途径。随着互联网的迅猛发展，新媒体平台已成为信息传播的重要渠道。国有企业可以通过建立官方网站、微信公众号、微博账号等新媒体平台，发布企业文化、企业新闻、社会活动等信息，与公众进行互动交流。同时，利用短视频、直播等新媒体形式，以更加鲜活、直观的方式展示企业风采，吸引更多年轻人的关注和参与。另一方面，国有企业要积极探索拓宽传播渠道。除了新媒体平台之外，还可以通过传统媒体、产业展会和文化交流活动等多种途径进行宣传。比如，与当地主流媒体合作，及时发布企业重大活动的专题报道；参加各种类别的行业展会，充分展示企业的创新成果和品牌形象；举办特色文化交流活动，加强与社会各界的紧密联系和有效互动。

3、通过思政教育提高职工素质

开展思想政治工作是国有企业文化软实力提升过程中的核心环节，通过思政教育的深入落实，可以有效增强国有企业职工的文化素养及工作能力。一方面，国有企业要定期开展教育培训。企业要组织职工积极参加包括文化理论学习、职业道德教育、业务技能培训在内的各类教育培训活动，通过培训帮助职工更好地理解企业文化的内涵和价值，增强对企业当前现状的认同感和归属感，提升对企业未来发展的责任感和使命感。另一方面，国有企业要建立健全职工激励机制。企业要通过物质奖励和精神激励相结合的办法，建立和完善科学合理的激励机制，不断激发广大职工的工作热情和创造活力。

4、构建企业文化考核体系

构建企业文化考核体系，不断优化宣传思想工作成效，是国有企业文化软实力提升过程中，确保企业文化建设取得实效的关键环节。通过科学系统的考核评估，能够及时发现国有企业文化建设中存在的问题和不足，为后续的改进和优化提供有力依据。一是对企业文化建设内容制定考核指标，对文化建设效果进行定期考核。国有企业要根据自身文化特点和发展目标，从职工满意度、文化认同感、品牌知名度等多重维度设置科学合理的考核指标。通过定期对这些指标的考核，为后续改进工作提供数据支撑，从而对当前企业文化建设现状及存在问题进行全方位的了解。二是对照产业基准持续推动优化升级，不断增强国有企业文化软实力。构建企业文化考核体系不是一劳永逸，而是要在全面考核评估国有企业文化建设成效的基础上，对照行业内的标杆企业采用更广阔的视野，不断总结和借鉴能够持续推动国有企业文化建设的成功经验和先进理念。这不仅可以帮助国有企业在文化建设中时刻认清自身的优势和不足，而且可以促进企业文化的不断创新，使企业文化软实力得到不断增强。

综上所述，文化软实力在国有企业改革发展的历程中扮演着不可或缺的重要角色。在当前经济发展状况下，国有企业要进一步发掘自身优势，结合企业自身的战略定位、业务领域、文化特征等现实条件，以严谨的态度、优良的作风、创新的精神扎扎实实做好宣传思想工作，从而不断提升企业文化软实力，为继续保持国有经济持续、健康、稳定发展的良好局面保驾护航。

（作者单位系山煤国际能源集团股份有限公司煤炭销售分公司）