2024年即将结束了，职场的伙伴们，你们今年休假了吗？

带薪年休假是法律赋予职工的一项基本权利，虽已推行多年，但在实际工作环境中，带薪休假仍是纸面上的权利，在一些企业尤其是私企难以得到有效实施。人社部此前发布的一项调查数据显示，我国人均带薪年休假天数理论上约为10天，但实际上人均享受的带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工的平均休假天数更是不足4天，超过72%的民企员工从未完整享受过年休假。

法定带薪年假，为何休起来那么难？从企业角度来说，一些中小企业考虑到职工休假难免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高，可能影响企业的运转和市场效益，迫于经营压力和带薪休假所产生的人力成本，往往消极对待。从劳动者角度来说，许多职场人对休假心存顾虑，担心要求休假可能影响岗位稳定、晋升机会甚至被辞退，往往不敢或不愿申请年休假。而从监管角度来说，法律监督不够，缺乏行政执法力度，导致企业违法成本过低，劳动者维权比较难。

员工是企业最宝贵的财富，只有尊重和善待员工，企业才能不断地发展壮大。不少企业认为员工休假会影响企业效益，事实上，执行带薪休假制度，确保劳动者享有充分的休息时间，对于缓解工作压力、促进身心健康以及提升工作热情具有至关重要的意义。企业给予劳动者适当的休息，使其调整到最佳状态，反而增加职工的工作积极性，提升对企业的认同感和归属感，从而更好地为企业创造效益。

笔者以为，要想让带薪年休假制度真正落到实处，需要多措并举，合力改善。企业方面要从长远经营考虑，把带薪休假当作增强员工的归属感和忠诚度的重要手段，从而为企业留住人才，提高竞争力。相关执法部门应对企业，特别是中小型民营企业加大劳动监察执法力度，维护法律严肃性。更重要的是，要加强舆论引导和法律宣传，营造社会舆论和法律环境的支持氛围，让劳动者敢于维护自身权益。在这个过程中，各级工会组织也应发挥自身作用，积极调解该类纠纷，为劳动者维权保驾护航。