思想政治工作就是要做好人的工作，就是把人的思想统一起来，动员大家能够自觉地、积极地为实现同一个目标而奋斗。对于国有企业党组织而言，如何进一步夯实工作基础、创新思路方法，全面提升思想政治工作的水平和实效性，从而为国有企业发展提供坚强的思想保障，显得尤为重要。
一、提升国有企业思想政治工作实效性的重要意义
1、有利于国有企业适应时代的发展
现代社会经济高速发展，国有企业面临的市场竞争压力逐步增大，尤其是很多企业面临激烈的国际竞争，对企业的经营管理水平提出了更高要求。为保证国有企业在党的领导下不断提升经营发展水平，必须全面落实思想政治工作。为适应新形势、新任务，国有企业还需紧随时代发展步伐、加大力度开展思想政治工作，不断提高企业管理者和广大职工的思想境界以及综合素质，以新观念、新技术打牢提升企业经营发展水平的思想基础。
2、满足构建社会主义和谐社会的需要
国有企业是现代社会建设和经济发展的中流砥柱，国有企业的和谐与稳定对构建社会主义和谐社会有着重要影响。根据国有企业经营发展的实际情况，提升思想政治工作实效性，营造和谐企业氛围，能够不断提高国有企业职工的凝聚力和向心力。此外，还要努力构建完善国有企业思想政治工作体系，及时化解职工日常工作及生活中存在的矛盾和冲突，让广大职工积极投入国有企业改革发展工作实践，同时也能成为社会主义和谐社会建设的中坚力量。
3、满足国有企业自身发展的需要
国有企业的发展离不开全体职工的积极性和创造力，要认真落实思想政治工作的各项具体要求，引导和鼓励广大职工不断创新发展思路，不断提升共同推动国有企业高质量发展的责任心和使命感。思想政治工作的开展为国有企业的经营发展提供了有力支撑，能够把职工个人发展和企业发展紧密结合起来，团结凝聚广大职工为了共同的目标而不懈奋斗。
二、提升国有企业思想政治工作实效性的措施路径
快速变化的市场环境中，提升国有企业思想政治工作的实效性至关重要。通过深入了解职工需求、创新工作方法、强化组织建设等前置措施，可以为做好国有企业思想政治工作打下坚实基础，进而推动国有企业的持续健康发展。
1、反思当前现状
虽然在国有企业发展进程中，目前已经积累了很多先进管理理念和经验，但当前一些国有企业的思想政治工作依然采用传统方式方法，理论灌输、形式主义的会议和报告比较常见，无法引起职工兴趣，导致思想政治工作的实际效果有限。
当前国有企业面临较大竞争压力，对思想政治工作也有更高要求，不仅需要贯彻落实党的路线、方针、政策，还要传播企业文化以及正确价值观念，使国有企业各项工作贴近职工实际、解决职工的困惑、提高职工的工作积极性。国有企业广大职工的思想状况和能力素质对企业的发展有直接影响，国有企业思想政治工作应注重对职工进行全面调查分析，了解广大职工的心理需求并制定个性化的工作方案，从而使思想政治工作能够顺利开展，也能从人力资源水平上不断提高企业的核心竞争力。
此外，还要提高国有企业思想政治工作的针对性和实效性，确保思想政治工作符合企业发展需求、满足企业职工的内心需要。在思想政治工作开展的不同阶段针对不同群体、不同层次的职工采取针对性的工作方式，选择更加科学、合适的思想政治教育内容，制定差异化的思想政治工作方案，以确保思想政治工作取得实效。
2、加强创新力度
一是理念创新。国有企业发展面临新时代、新形势，思想政治工作的开展需要转变工作理念，将传统灌输式教育方式转变为引导式、启发式的思想政治教育方式，让职工主动接受先进思想的洗礼。同时，思想政治工作开展要坚持以人为本的思想观念，突出职工的主体地位，充分关注职工的成长及发展需求，让职工能够感受到企业的尊重和关爱，从而积极学习先进思想，不断提高自身能力和素质。
二是内容和方法创新。国有企业思想政治工作必须以时代发展为基础，立足于职工现实需求和企业发展战略，针对实际情况不断更新思想政治工作内容，使其和职工工作和生活紧密关联。同时，思想政治工作的方法也要不断创新，可以通过新媒体平台开展线上教育，组织丰富多彩的文体活动，使思想政治工作更加生动、有趣。
3、思想政治工作要接地气
一是思想政治工作要贴近职工实际。在思想政治工作开展过程中充分了解职工的思想动态、工作生活情况等，及时解决职工在工作以及生活中遇到的难题，让职工主动接受思想政治教育，也能充分感受到企业思想政治工作的温度以及关怀。
二是思想政治工作要保持较高时效性。思想政治工作开展过程中要摈弃形式主义、杜绝“走过场”现象，努力使每一项具体工作都切合当前时效、便于贯彻落实，从而真正解决职工的思想问题，提高凝聚力和向心力。
三是思想政治工作要融入企业文化建设体系。国有企业思想政治工作的开展应当和企业文化建设有效结合，使职工在企业文化的熏陶和影响下，逐步接受思想政治教育的各项要求，从而形成共同的价值追求和行为规范。
4、提高企业的办事透明度
一是建立健全信息公开制度。要明确信息公开的范围、方式和程序，确保国有企业重大决策、财务状况、人事变动等信息能够及时、准确地向职工公开，让职工能够了解企业运营情况，增强对企业的荣誉感和归属感。
二是加强内部监督和管理。要建立健全内部监督机制，加强对国有企业各项工作的监督和检查，确保各项工作按照规章制度进行，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，要加强职工对企业管理层的监督，鼓励职工提出意见和建议，促进国有企业管理的民主化和科学化。
5、深化沟通协作
一是打破部门壁垒，促进国有企业各部门之间的沟通与协作。思想政治工作不是单一部门的工作，而是需要国有企业各个部门共同努力推进。因此，要建立跨部门的工作机制，明确各部门的职责和任务，确保思想政治工作能够在各部门之间得到有效衔接和推进。
二是营造开展思想政治工作的外部氛围。可以通过开展社会公益活动、参与社区建设等方式，增强国有企业的社会责任感和影响力，为开展思想政治工作营造良好的外部环境。
6、突出工作重点
在提升国有企业思想政治工作实效性的过程中，突出重点、聚焦关键问题至关重要。这意味着要根据国有企业的实际情况和职工的思想动态，准确识别并优先解决那些对企业发展具有重要影响的焦点问题。
一是要深入调研和分析，准确把握职工的思想动态和现实需求。通过问卷调查、座谈会等方式，了解职工在思想、工作、生活等方面的需求和困惑，为思想政治工作提供有针对性的指导。
二是根据调研结果，制定切实可行的思想政治工作计划。计划要明确目标、任务、措施和时间节点，确保每一项工作都能够得到有效落实。同时，还要建立相应的考核和评估机制，对思想政治工作的效果进行定期评估和反馈，及时调整工作策略和方法。
三是精准施策、突出工作重点。根据思想政治工作的标准和导向，在充分了解职工实际情况的基础上，采取针对性解决措施消除员工困惑，从而提高思想政治工作水平。同时，针对压力较大的职工进行深入心理沟通、消除负面情绪，解决职工思想意识薄弱的问题。
新形势下，开展国有企业思想政治工作是加强企业管理的重要组成部分，要把握国有企业高质量发展的主线，转变传统的工作理念，积极开展思想政治工作创新实践，从而不断提升国有企业思想政治工作的实效性，塑造先进的企业文化，打造优质的品牌形象，提高企业的核心竞争力，推动企业实现可持续发展。
（作者单位系山煤国际能源集团股份有限公司）