近年来，随着我国市场经济不断发展，企业之间的竞争日益激烈。国有企业职工是知识储量相对较高、思想最为活跃、易于接受新鲜事物的群体，是推动企业发展当之无愧的中流砥柱。然而，国有企业职工思想活跃的特点，也导致其容易受外界环境和各类思潮影响。尤其对当前国有企业的广大青年职工而言，如果思想状况存在问题，不仅会影响职工自身的发展，也会给国有企业的改革发展带来阻碍。
一、国有企业职工思想政治工作的原则
1、以人为本，注重人文关怀
国有企业职工思想政治工作必须坚持以人为本的思想观念，注重人文关怀，让职工切实感受到企业的尊重和关爱。在思想政治工作开展阶段，要以职工根本利益作为出发点，随时关注职工的思想动态、情感需求以及职业发展。思想政治工作开展过程中，要与职工展开良好的沟通交流，进入职工的内心世界，及时解决职工存在的实际困难，让职工获得较强的归属感以及满意度。同时，给予职工人文关怀，也要了解职工之间的个体差异，针对实际情况选择合理的工作方式，营造出和谐、向上的工作环境，提高职工的积极性和创造力，也能增强国有企业的凝聚力和向心力。
2、实事求是，注重实践效果
国有企业职工思想政治工作必须遵循实事求是的原则，注重实践效果。在思想政治工作中，要深入了解企业的实际情况和职工的思想状况，根据职工的真实意愿和企业的实际需求来制定思想政治工作的计划和策略。同时，要注重实践效果，通过定期评估思想政治工作的成效，及时调整工作策略和方法，确保思想政治工作能够真正落到实处、取得实效。
3、双向互动，注重沟通交流
国有企业职工思想政治工作应当采取双向互动的工作模式，使各项沟通交流举措有序进行。要根据思想政治工作的要求，结合实际情况构建职工沟通交流渠道，让职工能够充分表达自己的意见，也要积极回应职工提出的建议，给予职工必要的关切。
二、当前国有企业职工思想政治工作中存在的问题
1、少数职工信仰信念不够坚定
国有企业中虽然绝大部分职工具备坚定的理想和信念，但是也有少数职工受到个人经历、教育背景、社会环境等因素的持续影响，对党的路线、方针、政策理解不够深入，没有养成积极正确的思想价值观念，对国有企业愿景缺乏深刻的理解与认同。这些职工在日常工作中存在迷茫和困惑，对企业发展及个人成长方面不具备较强的自信心，工作积极性比较差。如果不能通过做好思想政治工作让这些职工转变思想观念、坚定理想信念，就会导致职工在工作中的积极性和创造力无法提升，造成国有企业的凝聚力和向心力不足。
2、部分党组织科学决策不够
国有企业中的党组织作为领导核心，提高决策能力是企业能够实现持续健康发展的重要保障。但有些党组织在作出各项决策过程中缺乏科学性，不能满足国有企业发展需求，甚至阻碍企业发展。国有企业党组织在制定决策时对于市场环境方面调查不够深入，或者掌握的信息存在较大偏差，不能充分掌握企业经营实际情况和市场波动变化信息，导致决策目标和实际效果存在较大差异。此外，部分国有企业党组织在作出决策时过度依赖传统经验和主观判断，缺乏创新思维和前瞻性，不能适应市场变化和发展需求。国有企业党组织科学决策不够的问题，会导致企业各项经营战略制定方面存在缺陷，限制企业经营业务的发展，还会造成企业竞争力下降、失去市场份额。
3、基层党组织激发职工动力不够
国有企业中基层党组织是联系企业和职工之间的桥梁，其重要工作职能是通过思想政治教育引导、不断提高职工的工作积极性和创造力，给企业发展注入新的活力。但有些国有企业基层党组织在激发职工动力、活力方面缺乏经验，或者选择的方法不正确，造成一系列激励措施无法有效发挥作用，职工工作热情和积极性比较低。
4、个别党组织功能弱化
国有企业中的党组织不仅是企业的领导核心，也是推动企业发展的重要力量。然而，个别党组织可能由于种种原因出现功能弱化的情况，如成员素质不高、组织结构不合理、工作机制不健全等等，导致其难以有效发挥应有的功能和作用。这些党组织可能无法及时传达党的路线、方针、政策和企业的各项决策部署，也无法有效组织职工参与企业的各项生产经营活动。此外，这些党组织还可能存在纪律松散、凝聚力缺乏、战斗力薄弱等问题，使得其在国有企业中的地位和作用受到一定程度的削弱。这种功能弱化的情况，不仅会影响党组织的形象和权威，还在一定程度上制约了国有企业的发展和稳定。
三、国有企业职工思想政治工作的对策
1、把加强思想建设放在首位
国有企业职工思想政治工作开展过程中，需要把思想建设放在首要位置。坚定的信仰、健康的思想状态是保持职工积极性和创造力的精神源泉，也是提高国有企业凝聚力和向心力的重要保障。因此，国有企业要下真功夫加强职工思想建设，通过理想信念教育、企业文化传承等多方面举措，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持对党的信仰和对企业的忠诚。
2、把强化组织功能作为重点
坚强的组织功能是国有企业职工思想政治工作开展的根本，只有建设好坚强有力的党组织，才能在企业发展中发挥领导核心作用，才能引领国有企业全面发展，保证企业各项决策部署的制定更加科学、合理。同时，加强国有企业党组织建设、提高党组织的号召力和战斗力，也有利于保障国有企业的各项决策部署全面贯彻落实到具体工作实践中。要根据基层党组织建设工作要求，加强组织机构的优化改进，使党组织能够覆盖国有企业经营发展的各个层面。要加强党员团队建设，开展党员先锋岗等各种活动激发各级党员干部的工作积极性，提高领导水平和工作能力。与此同时，要建设完善管理机制，明确党组织工作标准，督促各级党员干部以严格的纪律性和规矩意识，在政治上、思想上、行动上同党中央始终保持一致。
3、把运用新兴媒体作为手段
在当今信息化社会，新兴媒体已成为信息传播和舆论引导的重要渠道。国有企业职工思想政治工作必须紧跟时代步伐，充分利用新兴媒体的优势，创新工作手段和方法。通过构建企业官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，国有企业可以更加便捷、高效地与职工进行沟通和交流，及时传递党的声音和企业的发展动态，增强思想政治工作的时效性和针对性。同时，新兴媒体还可以为职工提供表达意见和诉求的渠道，有助于企业了解职工的思想动态和现实需求，为制定更加符合职工实际的思想政治工作策略提供依据。
4、把坚持以上率下作为助推
国有企业职工思想政治工作开展过程中，要坚持以上率下的方式提高工作效率和水平。以上率下要求国有企业管理者坚持以身作则、率先垂范，首先加强自身修养，从而发挥示范带动效应，促进广大职工不断提升思想素质和工作能力。领导干部作为国有企业管理者和决策者，还要积极转变工作意识、调整工作观念，在国有企业发展的不同阶段时刻保持清醒的头脑，以自身高尚的品德修养，带头践行社会主义核心价值观，给其他职工做出榜样。同时，国有企业领导干部还应当和职工保持深度沟通交流，及时关注和解决广大职工日常工作和生活中的急难愁盼问题，增强职工的归属感和幸福感。
（作者单位系山西焦煤山煤国际鹿台山煤业）