国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，关乎党的执政基础和国家经济安全。企业文化则是企业精神风貌、价值观念、行为准则的综合体现，对国有企业发展具有深远影响。如何将党建优势转化为文化优势，以文化软实力增强党建硬实力，成为当前国有企业改革发展进程中的重要课题。
一、国有企业党建与企业文化融合的背景
国有企业党建与企业文化融合发展，已成为推动企业深化改革、实现高质量发展的时代课题。国有企业面对新时期的发展新要求，要坚持以党建引领企业文化创新，以文化塑造企业品牌形象，不断加强党的建设，在国有企业管理和经营中融入党建工作的先进理念。党的二十大指出，党在国有企业发展中要发挥全面领导核心作用，这指明了党建工作与国有企业文化建设融合发展的方向。在此背景下，国有企业以增强企业核心竞争力、增强员工凝聚力为目标，积极探索党建与企业文化融合的新模式、新路径，为国有企业实现高质量发展提供强有力的政治保障和文化支撑，推动国有企业不断展现新作为，在新的时代条件下再立新功。
二、国有企业党建与企业文化融合的路径
1、理念融合：将党建理念融入企业文化
（1）保障党的领导地位
党的领导地位必须在理念的融合过程中始终得到保障，确保党的先进理念成为核心，成为企业文化的灵魂。国有企业通过在企业文化中融入党的建设理念中的政治方向、价值追求、组织原则等内容，构建起企业文化体系，建立在职工共同价值观的基础上，以党的全面领导为主导。这样既有利于增强职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，又有利于促进国有企业内部形成万众一心、奋发向上的良好风气。国有企业只有在党的坚强领导下，才能为国家经济社会发展作出更大贡献，才能更好地应对市场挑战，实现可持续发展。
（2）倡导社会主义核心价值观
在理念融合中倡导社会主义核心价值观，是党建理念融入企业文化的关键所在。国有企业通过将社会主义核心价值观与党的建设理念有机结合起来，塑造企业文化，既体现党的先进性，又与现代企业的要求相适应；这种文化在强调诚信、责任、创新等核心价值理念的同时，也注重培养职工的爱国之心、敬业之心、社会责任之心，使社会主义核心价值观成为指导国有企业生产经营和职工行为规范的基本遵循。
（3）弘扬企业精神
理念融合过程中，始终坚持以党建工作为引领，把党建先进思想与企业精神结合起来，把优良传统与企业文化相融合，就能打造出既具有深厚文化底蕴、又充满蓬勃时代活力的企业文化体系。既彰显了国有企业的使命愿景和核心价值观，又蕴涵着坚韧不拔、勇于担当、开拓创新的企业精神。以党建思想引领企业精神是激发职工潜能、凝聚团队力量的重要源泉，也是促使国有企业不断追求卓越、勇攀高峰的动力所在。而企业精神的持续培育与弘扬，对提升国有企业的品牌形象和社会影响力也能起到不可估量的作用，使国有企业的可持续发展得到有力保证。
2、制度融合：将党建制度融入企业文化
（1）制定党建与企业文化融合的工作规范
制定党建与企业文化融合的工作规范，对国有企业来说至关重要。既要明确一体化工作的目标、原则、路径和具体措施，又要细化工作流程、细化责任分工、细化考核机制，确保一体化工作有章可循、有据可依。融合工作通过科学合理的谋划，在思想引领、组织建设、价值引领等方面得以有序开展和有效落实，进而推动党建与企业文化的深度融合。同时，工作规范不应成为束缚创新的枷锁，而应鼓励企业不断探索适合自身特点的融合模式和方法，在实践中不断创新。国有企业要通过不断的摸索和实践，保持高度的敏锐性和灵活性，勇于尝试、勇于创新，找到最适合自己的一条融合发展之路。最终，国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，将会随着党建与企业文化融合的不断深化而更好地发挥出来。同时，企业文化也会更深地扎根于企业内部，成为推动企业发展的不竭动力。
（2）建立党建与企业文化融合的考核机制
国有企业在制度融合过程中，要建立科学合理的考核标准和指标体系，把党建与企业文化融合的工作成效纳入企业绩效考核体系，作为评价各级党组织和党员领导干部工作实绩的重要依据，从而发现问题并加以解决，使二者在制度上得到深度融合与持续优化，以促进国有企业的持续健康发展。建立考核机制，既能激发国有企业各级党组织和广大职工的工作热情和创造活力，又能为党建与企业文化的融合工作注入新的动力，使企业不断取得新的业绩。
（3）加强党建与企业文化融合的团队建设
国有企业在加强党建与企业文化融合的队伍建设过程中，要注意把具有党建工作经验、具备企业文化建设能力的复合型人才选拔、培养、充实到党建与企业文化融合的工作队伍中来。通过加强培训、交流合作，促进各级党组织和党员领导干部在制度层面上更好地理解和把握党建工作和企业文化的内涵和要求，促进两者深度融合。
3、实践融合：将党建实践融入企业文化
（1）开展党建主题实践活动
在开展党建主题实践活动的过程中，要围绕党的基本路线、方针、政策和国有企业发展战略，设计并举办丰富多彩的、体现国有企业文化特色的活动，主要有以下几个方面的内容。
第一，精心策划以参观学习红色教育基地为核心的系列主题实践活动。通过组织广大党员到红色教育基地参观学习，如革命老区、纪念馆、博物馆等，既让党员亲身感受革命先辈百折不挠、英勇斗争的光辉历程，又激发了党员的爱国之情，使党员的党性修养得到了升华。通过这种直观、深刻的教育方式，能够进一步增强党员的党性观念和责任意识，为国有企业的稳定发展奠定良好基础。
第二，在党建主题实践活动中，把各种形式的党员志愿服务活动作为国有企业文化传播和实践的一项重要载体来积极倡导。组织党员到社区、学校、养老院等场所开展形式多样的志愿服务活动，如义务维修、环境整治、结对帮困等。这些活动使国有企业广大党员职工在实践中深刻体会到企业文化的内涵和价值，从而逐步加深对企业文化的理解和认同，也能够使国有企业的凝聚力和向心力得到不断增强。
第三，根据国有企业各个发展阶段的实际需求，创造性地开展党建知识竞赛等各类学习竞赛活动，把广大党员干部的理论学习和实践活动紧密结合在一起。以集体竞赛活动的形式，充分调动起国有企业职工的学习热情，使他们在轻松愉快的氛围中学习党建知识、了解企业文化，真正达到理论联系实际的目的，实现党建与企业文化在实践中的有机结合。这不仅使国有企业中广大党员的文化素养和综合素质得到显著提高，而且给国有企业的长远发展注入了持续的活力和动力，实现了国有企业文化的不断传承与创新。
（2）打造党建与企业文化融合的示范点
在实践融合的探索过程中，国有企业要着力将党建理念与企业文化深度融合，通过选择有代表性、有影响力的企业部门或项目作为试点，形成具有特色的党建文化体系。在这些示范点通过组织党员学习交流、开展党建主题活动、设立党员先锋岗等各种形式，不断融入国有企业文化的价值观念和经营理念，充分发挥和展示党员的先锋模范作用，形成浓厚的文化合力。示范点的成功创建，也有利于在更广范围、更深层次上为推动党建与企业文化融合发展提供给国有企业其他部门或项目可借鉴的经验和模式。
总而言之，加强国有企业党建与企业文化的深度融合，需要在实际工作中各级组织的协调与配合方面、在强化国有企业管理者与基层员工的党建教育方面、在发挥国有企业劳模文化的引领作用方面、在增强国有企业的凝聚力和竞争力方面持续下功夫，才能从整体上促进国有企业文化建设的融合发展，推动国有企业在高质量发展的道路上坚定前行，不断为国民经济发展作出新贡献。
（作者单位系山西焦煤汾西矿业临汾公司）