人才是企业的核心竞争力，如何破解资源要素限制、企业专业型人才结构性短缺等问题？今年4月，浙江丽水市委组织部牵头，创新推出“共享人才”机制，创建“1+9”“共享人才”库体系，即1个市级总库、9个县级分库，对入库人才设置标签，分类检索，形成资源共享、协同创新、集群发展的人才科技创新合作体。

人才是最具活力的发展要素。地方经济的可持续发展、争夺市场占用率、抢占技术制高点、比拼品牌美誉度、企业方方面面日益激烈的较量等，归根结底都是人才的竞争。以人才“共享”机制，打破用人单位之间、区域之间人才使用藩篱，通过校地、市县、县县共享人才，为产业发展提供有力人才支撑。按岗择人、因人设岗，取其所长、择其所善，让“市场”说了算，最大限度为人才提供适合的“跑道”，为企业提供技术指导，破解行业共性重点技术难题，实现人尽其才、才尽其用。

用好用活人才“共享”，在“精准”二字上下功夫，做好识才文章。没有人一切无从谈起，没有各类人才推动和引领发展，地方经济的进步便缺少中流砥柱。在“共享人才”使用上，从遴选高端装备制造、现代农业等领域紧缺型高层次人才、工程师、高技能人才，纳入市域“共享人才”库，到建立企业需求48小时快速响应机制，企业可直接“入库下单”，部门牵线匹配，以选取合适的“共享人才”服务。把人才发展的巨大潜力和强大动能充分释放出来，在“会用善用”中，实现“共享人才”。

用好用活人才“共享”，在“用活”二字上下功夫，做好育才文章。吸引人才，需要创造有为有位的工作环境，提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，让“英雄有用武之地”。打通全市企业、高校、科研院所等人才流通渠道，在保留人才当前岗位职位前提下，推出“双向双聘”、项目入股等模式，推动“共享人才”成为企业发展“合伙人”，将共享范围从“共享人才”拓展至“共享专利、共享团队、共享平台”，进而促进人才效力的发挥和释放，让人才支撑发展，发展造就人才。

用好用活人才“共享”，在“舞台”二字上下功夫，做好用才文章。创新推出“共享人才”机制，为人才干事创业提供广阔天地；充分发挥创新第一动力的作用，搭建更多创新平台，吸引更多创新人才，持续加大科技创新投入，推动构建共性技术平台，聚焦重点“享”，迎合发展导向、产业方向，创建“1+9”“共享人才”库体系；着眼长远“用”，紧紧抓住“人才第一资源”这个核心要素，让人才与地方发展比翼齐飞，凸显人才集聚效应，成为地方经济长足发展的重要推动力量。

发展是第一要务，人才是第一资源。加快推进地方经济的快速发展，必须围绕招人才、引人才、用人才、育人才下足功夫，形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。