在新时代背景下，国有企业党建工作既是企业稳定发展的“红色引擎”，又是推动经济社会实现高质量发展的关键力量。国有企业的党建工作必须以更加科学高效的方式，与时俱进、开拓创新，融入企业经营管理之中，为企业转型升级、持续发展提供坚强的政治保障。着眼于国有企业党建工作的创新路径与实践探索，如何切实增强党组织的领导力和组织力，成为国有企业在全球经济一体化、市场竞争日趋激烈的大背景下迫切需要解决的重要问题。推动国有企业实现高质量发展、提升国际竞争力，做好党建工作是团结人心、凝聚力量、激发企业活力的关键因素。因此，积极探索和实践新时代国有企业党建工作的创新路径，是促进国有企业持续健康发展、实现国家经济繁荣和社会稳定的必然要求，对提升国有企业党建工作水平具有十分重要的现实意义。
一、新时代国有企业党建工作创新意义与实践逻辑
1、新时代国有企业党建工作创新意义
当前时代背景下，国有企业党建工作的创新意义非同一般。企业所处的市场环境在不断变化，作为国有企业核心竞争力重要表现的党建工作，在创新中不仅可以增强国有企业的向心力、战斗力，而且能够为企业发展提供坚实的政治保障。以创新为动力的党建工作，在有效贯彻落实党的路线、方针、政策的同时，还能在国有企业内部激发职工的工作热情和创造活力，促进企业文化的建设与传承，进而不断提升国有企业的品牌形象。
2、新时代国有企业党建工作实践逻辑
新时代国有企业党建工作的实践逻辑主要是把党建工作与企业中心工作紧密结合起来，保证党建工作能够为企业高质量发展提供有力支撑。同时，在党建工作开展过程中，要以不断提高国有企业党建工作的实效性和创新性为目标导向，针对国有企业自身特点不断探索党建工作的提升方法和提升路径，切实增强党建工作的吸引力和影响力。此外，在国有企业党建工作开展阶段，还要紧密结合广大职工的现实需求，注重与职工的互动与交流，在深入了解职工群众思想动态的基础上，切实提高服务职工群众的水平，不断增强国有企业党建工作实效性。
二、新时代国有企业党建工作创新策略方法
1、严抓理论学习
新的时代条件下，国有企业党建工作必须把理论学习摆在更加突出的位置来抓，使党员队伍始终保持高度的政治觉悟和理论素养，不断提高党员的政治敏锐性和政治鉴别力。通过定期组织党员学习党的最新理论、成果、方针政策、法律法规，使广大党员政治理论水平有新的提高。在抓学习的同时，也要注重学习的针对性和实效性，在结合企业实际和党员需求的基础上，对学习方式方法进行创新探索，开展网上学习交流、研讨案例分析等多种形式的学习活动，使学习更具有针对性和实效性。
2、落实党建责任
创新国有企业党建工作策略，抓好党建工作责任的落实，是新时期国有企业党建工作的一项重要任务。第一，要对各级党组织的党建工作职责进行明确，对党建责任制进行健全和完善，做到党建工作有人抓、有人管、有成效。第二，要以国有企业党组织为主体，切实履行党建工作的主体责任，对党建工作进行有效领导和指导，使各项党建工作任务得到有效的贯彻落实。第三，要加强对党建工作的考核和评价力度，把党建工作纳入国有企业绩效考核体系，并与业务工作同部署、同检查、同考核，形成齐抓共管的工作格局。
3、加强作风建设
加强作风建设是新时期国有企业党建工作创新发展的必然要求，必须坚持党的优良传统，大力弘扬求真务实的优良作风，倡导艰苦奋斗、清正廉洁的作风；开展作风建设专项活动，加强对党员干部的监督和管理，对违反作风纪律的行为严肃查处，以营造风清气正的良好氛围；同时，还要注重作风建设的长效性和机制性，建立健全加强作风建设的制度体系，以完善对作风建设的监督机制，对作风建设的成效进行跟踪考核，确保取得实效。
4、发挥传帮带作用
发挥传帮带作用是新时期国有企业党建工作创新发展的重要途径。既要充分利用党内先进典型的示范引领作用，组织党员学习典型事迹开展结对帮扶等活动，以激发广大党员的积极性、创造性，又要着眼于发挥老同志的传帮带作用，帮助年轻党员迅速成长。此外，还可以通过组建党员志愿服务队伍等形式，引导广大党员积极投身到社会公益事业中去，在为人民群众服务的社会实践中彰显党员的先锋模范作用。
5、创新思想观念
新时代要求国有企业党建工作在新的层次上要有新作为，其中创新思想观念是重点所在。要紧跟时代步伐，抓住时代脉搏不断解放思想、更新观念，以开展学习党的创新理论、开展思想大讨论等活动为抓手，引导党员树立开放包容、锐意进取的思想观念。要在企业文化建设和企业管理中融入创新思想，在促进企业转型升级和高质量发展上发挥创新精神的积极作用。此外，还可以建立创新激励机制，激发广大党员积极投身于企业创新发展的实践，在思想上、行动上与新时代同频共振，在国有企业党建工作上不断推陈出新，通过创新思想观念的贯彻落实，促进国有企业党建工作再上新台阶。
三、新时代国有企业党建工作创新落实方式
1、党建与企业工作结合
在新的时代条件下，国有企业的党建工作创新开展的一个重要落实方式是“党建+项目管理”模式，即把党建工作贯穿于国有企业项目管理的全过程之中，做到党建与业务工作同频共振、互融共进。“党建+项目管理”模式的具体实施方式有以下几个方面的内容：第一，针对重大工程项目或关键业务领域成立由党员骨干组成的项目管理团队，并设立临时党小组或党员先锋岗，保证党建工作在项目中的有效覆盖。第二，在项目管理过程中，以党员的先锋模范作用为先导，以党员示范引领为核心，以团队协同合作为保障，促进项目高效、优质地完成。同时，在项目管理考核体系中纳入党建工作，使党建工作与项目管理工作协调推进、相互考核。第三，企业还可以开展“党建+项目管理”各类主题活动，如：党员技能比赛、项目管理创新大赛等，以激发广大党员的创新创造精神和团队协作意识，增强项目管理水平和企业核心竞争力，促进企业持续发展。
2、党建与媒介创新融合
新的时代背景下，落实国有企业党建工作创新发展的另一个重要方式是，把党建工作与现代信息技术手段相融合，以“智慧党建”平台为载体，通过“互联网+党建”方式，形成集网上学习、交流互动、组织管理考核于一体的综合性平台，促进“互联网+国有企业发展”的贯彻落实。使用“智慧党建”平台，党员在不受时间、地点限制的情况下进行网上学习，获取党的最新理论成果、政策法规，增强政治素养和业务能力。“智慧党建”平台能为党员提供全方位的党建学习资源与材料，视频课程、电子书籍、党建资讯等多种形式的学习资料，使广大党员的多样化学习需求得到满足。“智慧党建”平台还具备互动交流的功能，党员可在线发表观点、分享经验，并就某一课题进行论述与研讨，以增强党组织的凝聚力与向心力。因此，“智慧党建”平台不仅使党员政治理论水平得到提高，而且有力地促进了国有企业党建工作的深入开展。
3、创新全面从严治党的机制
在新的时代条件下，国有企业还要积极探索创新全面从严治党的机制，关键在于建立全方位、多层次的监督执纪体系。“党建+监督执纪”一体化机制是一种行之有效的创新方式，这种方式把党建工作与监督执纪工作深度融合起来，以强化党内监督保证党的纪律和规矩得到严格执行，从而把全面从严治党引向深入，促进国有企业各项工作取得新的成效。具体来看，“党建+监督执纪”一体化机制包括以下几个方面：一是建立健全党内监督制度，明确各级党组织的监督责任，形成上下贯通、内外结合的监督网络。二是加强日常督查和专项督查，利用大数据分析等现代信息技术手段，全方位督查党员干部的言行举止，对苗头性、倾向性问题及时发现、及时纠正。三是健全监督执纪问责机制，对违反党规党纪的，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。同时，对典型案件进行公开曝光，形成有力震慑作用。四是加强监督执纪队伍自身建设，不断提高监督执纪人员的政治素质和业务能力，确保敢于监督、善于监督、有效监督。
综上所述，进入新时代，促进国有企业沿着中国特色社会主义道路持续健康发展，就要在改革发展实践中坚持不懈地积极探索国有企业党建工作的创新路径。要在明确国有企业发展主要目标的同时，努力营造良好的党建工作氛围，并对企业的党建工作制度加以科学有效地规划与完善，从而使国有企业党建工作的规范化水平不断提高，使国有企业党务工作者的能力水平不断提高，使国有企业党建工作的质量不断提高。
（作者单位系山西省水利建筑工程局集团有限公司）