在新时代的背景下，国有企业作为国民经济的支柱，其党建工作面临着前所未有的挑战与机遇。随着市场经济的深入发展和国有企业改革的不断深化，党建工作在国有企业中的地位和作用日益凸显。然而，如何在新时代背景下加强和改进国有企业党建工作，确保党的领导和党的建设在企业中得到全面加强，成为当前亟待解决的问题。本文旨在分析新时代国有企业党建工作面临的挑战，并提出相应的对策，以期为推动国有企业党建工作高质量发展提供有益参考。
党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是做好其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作和国企具体实际相结合的产物，是国有企业进行有效管理的重要组成部分。因此，分析新时代国有企业党建工作的挑战，提出针对性的工作方法和对策，对保障国有企业长远发展具有积极作用。
一、新时代国有企业党建工作的重要性
1、确保国有企业改革发展的正确方向
作为国民经济支柱的国有企业，其改革发展方向不仅关系到企业自身的利益，而且与国家经济社会的稳定和发展息息相关。党建工作在国有企业中起着先导和保障作用，能保证企业始终坚持正确的政治方向，并在改革发展的进程中，确保党的建设取得实效。通过加强党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，国有企业能够更好地把握发展机遇，应对市场挑战，实现持续健康发展。党建工作还可以促进国有企业内部各项规章制度的建立和健全，确保企业改革发展不偏离国家宏观政策和市场导向，为企业长远发展打下坚实的基础。
2、保障党组织对国有企业的监督作用
党组织在国有企业中有其特殊的监督职能，对企业内部可能出现的问题能够起到防范和纠正作用。加大党建工作力度，能够建立起比较完善的监督机制，保证国有企业决策和经营管理活动的合规性和透明度，促使国有企业领导干部严格遵守党纪国法，坚持廉洁奉公。此外，党组织的监督职能还能促进国有企业领导干部在职工民主参与基础上进行科学决策和管理，以增强企业的民主管理和科学管理水平，从而为国有企业的良性发展提供有力保证。通过开展职工民主参与和舆论监督等多种形式的工作，又进一步保障了党组织的监督职能得到充分发挥。
3、增强国有企业发展的精神动力
党建工作在国有企业发展进程中不仅能够提供坚强的政治保障，还能为企业发展注入强大的精神动力。通过加强思想政治教育和企业文化建设，党组织能够激发员工的爱国情怀、敬业精神和社会责任感，培养员工的集体荣誉感和归属感。这种积极向上的企业文化氛围能够激励员工积极投身各项工作，提高工作效率和创新能力，从而为企业发展注入源源不断的活力。同时，党建工作还能促进国有企业内部的和谐稳定，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的长远发展奠定坚实的文化基础。
二、新时代国有企业党建工作面临的挑战
1、党员队伍建设挑战
新时期国有企业党建工作在党员队伍建设方面面临着诸多挑战。随着国企改革不断深入和市场竞争日趋激烈，部分党员思想波动较大，对党的信仰和忠诚度有所减弱。少数党员缺乏应有的政治觉悟和党性修养，在企业中发挥先锋模范作用还存在不足。同时，国有企业党员队伍结构有待优化，年轻党员比例偏低，党员队伍整体素质和能力水平有待提高。此外，党员教育培训工作还存在不足，一些党员对党的理论、路线、方针、政策的理解还不够深刻，还难以有效应对复杂多变的市场环境和国有企业改革发展的实际需求。
2、组织建设挑战
组织建设是国有企业党建工作的基础，国有企业党组织建设在新的时代背景下面临的挑战也很多。一方面，一些基层党组织建设薄弱，组织生活不规范、党员管理不严格，导致党组织凝聚力不强、战斗力不强，党员队伍素质不高。另一方面，党组织的覆盖面和影响力还需随着企业业务规模的扩大和业务范围的扩大而进一步拓展。同时，为适应新时期企业改革发展的需要，党组织的领导体制和工作机制也有待进一步健全。此外，一些国有企业在推动企业改革发展进程中，党组织发挥作用不够，存在党建和业务“两张皮”现象。
3、思想建设挑战
国有企业党建工作以思想建设为核心，国有企业职工的思想观念和价值取向在新的时代背景下发生了深刻的变化。有的职工缺乏对党的理论和路线、方针、政策的深刻理解，有的职工随着市场经济的深入发展，在缺乏应有的社会责任感和集体荣誉感的情况下，更加注重个人利益和物质享受。这种思想观念的转变，需要通过发挥国有企业党建工作作用来加强思想政治教育和企业文化建设，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，这对如何切实做好国有企业党建工作提出了很大挑战。
4、工作方法挑战
在工作方式方法上，新时代国有企业党建工作同样面临着不小的挑战。新时期企业改革发展进程中，传统的党建工作方法已经难以适应新需求，需要不断创新和改进。一些国有企业的党建工作一方面存在着办事效率不高、效果不佳等形式主义、官僚主义现象，另一方面，国有企业党建工作在信息化快速发展的今天，要提高效率、提高覆盖面，需要充分运用现代信息技术手段，进一步提升党建工作的信息化程度。此外，还有一些国有企业在开展党建工作过程中与职工互动交流不够，造成职工参与度不足，从而对党建工作满意度不高。
三、新时代国有企业党建工作的对策
1、加强党员队伍建设
一是要加大从优秀青年职工中选拔入党积极分子的力度，保持党员队伍的新鲜血液和活力。二是要健全以经常性党课讲座和实践锻炼等多种形式为基础的党员教育培训体系，在培训中把理论与实践相结合作为重点来抓。把党的基本理论同具体实际紧密结合起来，从而引导广大党员在实际工作中能够融会贯通地运用党的基本理论和路线、方针、政策，促进国有企业改革与发展。三是要建立党员责任区与党员示范岗等制度，明确党员的职责与任务，并与建立完善的党员考核评估机制相结合，形成比学赶超的良好氛围。对表现突出的党员给予表彰与奖励，对存在问题的党员进行帮扶与整改。
2、完善组织建设
新时代背景下，完善国有企业的组织建设是提高党建工作效能的基石。当前最紧迫的任务是加强基层党组织建设，在组织架构的优化上明确职责分工，加大干部队伍建设力度，以增强基层党组织的凝聚力和战斗力，使党组织在企业内部实现全覆盖。特别是在新兴业务领域和关键岗位，要以健全党的组织体系来保证党的领导和党的建设延伸到每一个角落，从而在组织上为企业改革发展提供有力保障。通过完善组织建设，国有企业能够更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为促进国有企业改革发展提供坚强的组织保证。
3、深化思想建设
深化思想建设是新时期国有企业党建工作的关键所在，是培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的职工队伍的重要途径。一是要定期举办学习研讨会和专题讲座等活动，引导广大职工对党的理论和路线、方针、政策有一个深入的认识。二是要提高职工入党的积极性，以树立典型人物为抓手，开展入党启蒙教育。三是要落实党建工作责任制，在思想建设上要责任到人，保证思想建设工作有条不紊地开展。通过深化思想建设，为国有企业改革发展提供强大的精神动力和思想保证。
4、创新工作方法
以互联网+党建等新技术为依托，通过建立网上党建平台、开展网上党课、实行电子党务管理等方式实现党建工作的智能化、便捷化和高效化，是新时期国有企业党建工作的必然要求。以增加群众对党建工作的参与度和知晓度为目的，这些创新工作方法也可以大大提高党建工作的实效性。同时，还要结合开展形式多样的志愿服务、文化交流、文体竞赛等活动，在提高群众参与度的同时，使党建工作在群众中产生更大的影响力，并不断激发党建工作的生机与活力。
综上所述，进入新时代、面临新挑战，国有企业要着眼于党建工作内涵的深刻变化，与企业发展实际紧密结合，以科学的理论指导党建工作，以创新的精神开展党建工作，充分发挥党组织的引领作用，克服党建工作中的各种困难和不足，从而更好地加强党对国有企业的领导，推动国有企业沿着中国特色社会主义道路高质量发展。
（作者单位系山西省水利建筑工程局集团有限公司）