本报讯 为弘扬廉洁文化，营造风清气正、心齐劲足的干事创业氛围，推进廉洁建设向纵深发展，中石化淮南分公司着力从思想上着手、制度上发力，以职责为抓手，监督来强化，全力打好廉洁建设组合拳，为企业高质量发展筑牢廉洁堤坝。

该公司始终把思想教育作为第一抓手，定期召开廉洁警示教育大会，组织观看警示教育片，参观警示教育基地；利用中心组学习、干部员工培训、“三会一课”、主题党日等，开展全员性党纪法规学习、培训，涵养廉洁文化，厚植清廉根基。

坚持把纪律和规矩放在前面，从日常工作、考勤及请销假、办公节能降耗、遵守纪律等方面，对干部员工工作、生活纪律和作风效能建设进行约束，让规章制度在8小时内外都立起来、严起来，形成“8小时内”与“8小时外”全覆盖的监督链条，实现作风建设常态化、制度化。

组织党员干部、关键岗位员工，围绕岗位职责开展清廉宣誓，全员化签订清廉承诺书。定期开展履诺践诺情况检查，及时发现潜在性问题苗头，通过谈心谈话、警示诫勉等，促使其红脸出汗，将问题消除在萌芽状态；及时挖掘清廉先进典型，加强宣传，发挥先进典型表率示范作用，激励广大党员干部见贤思齐、担当作为、廉洁从业。

坚持问题导向，增强风险意识，以“时时放心不下”的责任感加强全员化、全业务、全流程监督，公司纪检加大作风建设明察暗访力度，对违反中央八项规定精神问题，发现一起，查处一起，通报一起，形成震慑。

（本报通讯员 葛如俊）