近日，浙江杭州一家公司发布的校园招聘信息引发了关注，其中设置了一个“盲盒岗位”，具体的工作内容、任职要求均没有提出，相关话题因此冲上热搜。而根据公司的说法，设置“盲盒岗位”是“为了招聘者好”，并声称“盲盒岗位不是一个具体的岗位，只是供同学做意向岗位调剂用的”。

按说，求职者应聘找工作应秉持“我的工作我做主，我的工作我选择”的求职意向，找一份适合自己的工作，这才是求职者的“正确打开方式”。但一些企业竟然出人意料地设置了“盲盒岗位”，既没有工作内容，也没有任职要求，这样的“盲盒岗位”真的适合求职者吗？

企业招聘设置“盲盒岗位”为哪般？据从业超过10年的HR分析，这些企业推出“盲盒岗位”的目的有三：一是聘用的人相当于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引求职者；二是有的岗位不好招人，比如制造业工人、销售员等，推出“盲盒岗位”就是蹭热点、博流量；三是有些公司是“骗子公司”，用这种方法先把员工诓骗进去，再画很多“饼”，如多开几家公司让员工去做法定代表人，一旦出问题，作为法定代表人的员工很有可能会担责。可见，“盲盒岗位”不仅不靠谱，而且陷阱多。

因此，求职者需谨慎对待“盲盒岗位”。一方面，要学会理性求职。求职者在面对“盲盒岗位”时，不妨通过多渠道、多途径的方式，全面了解招聘企业的真实情况，包括招聘岗位、岗位薪资、岗位责任等，不要被不法招聘企业的花言巧语所迷惑。另一方面，要学会维权。求职者一旦遭遇“盲盒岗位”的忽悠和坑骗，既要坚决说“不”，又要积极大胆地向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法劳动权益不受侵害，切忌忍气吞声，吃“哑巴亏”，任凭不法企业设置“盲盒岗位”进行坑骗。

同时，劳动监察部门也要积极承担起自身的主体责任，对设置盲盒岗位“偷梁换柱”“蹭热点”“博流量”“画大饼”等坑骗行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，可以通过高额罚单、列入“黑名单”，甚至追究法律责任等多种处罚机制，让其既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，从而给求职者营造一个公开、真实的求职环境。