国有企业党支部是党的路线方针政策的坚定执行者，也是连接企业与广大职工群众的重要桥梁纽带。加强国有企业党支部与职工群众工作联系，是构建和谐劳动关系、激发企业发展活力的关键所在，也是践行以人民为中心发展思想的具体体现。本文围绕国有企业党支部与职工群众工作关系的现状展开分析，提出加强国有企业党支部与职工群众工作联系的实践方法。
一、国有企业党支部与职工群众工作关系的现状
当前国有企业党支部与职工群众工作关系的现状，在多个方面已经展现出了积极的态势。一是在沟通渠道层面，多数国有企业党支部已经建立了较为完善的沟通机制，如定期召开职工代表大会、设立意见箱、开展“面对面”谈心谈话活动等，这些举措确保职工的声音能够被及时传递、倾听，增强了职工对党支部的信任感。二是在党员联系群众方面，许多国有企业党支部积极推行党员责任区、党员示范岗等制度，党员们深入基层，与职工群众打成一片，不仅解决了许多实际问题，也进一步拉近了党群关系。三是在共同参与层面，国有企业党支部积极组织开展各类文体活动、技能竞赛等，职工群众参与度不断增加，这种模式在丰富职工精神文化生活的同时，也增强了职工之间的团结协作和国有企业的凝聚力。
二、国有企业党支部与职工群众工作联系要点
一是要深化党员联系群众制度。国有企业深化党员联系群众制度的关键在于将这一理念具体化、制度化。实施党员责任区和党员示范岗制度，能够为每一位党员划定明确的责任范围。党员责任区制度确保了党员在特定区域内发挥先锋模范作用，成为联系群众、服务群众的桥梁和纽带。而党员示范岗则是对党员工作能力和服务态度的进一步要求，这要求党员在自身工作岗位上作出表率，通过自身的实际行动影响和带动周围的职工群众。同时，党员联系群众不仅仅是一种制度上的要求，更是一种情感上的交流和心灵上的契合。为真正实现党员与职工群众的紧密联系，必须鼓励党员深入基层，走进职工群众的生活和工作中去。通过采取面对面的交流、心贴心的沟通，党员能够准确地了解职工群众的思想动态、生活状况。在此基础上，党员可以运用自己的智慧和力量，积极为职工群众排忧解难，解决实际问题。例如：可以通过建立定期走访制度，明确党支部成员需定期深入基层，与职工群众面对面交流，及时了解他们的所思所想；同时，通过完善意见反馈机制，确保职工群众的意见和建议都能得到及时有效地处理和回应。
二是要开展心理健康关爱活动。随着工作压力的增大，职工的心理健康问题日益凸显。因此，国有企业党支部与职工群众工作联系实践中，可以安排专业素养人员负责策划与执行一系列围绕情绪调节的心理健康教育活动。这些活动旨在帮助职工建立正确的情绪认知，掌握有效的情绪调节策略。要定期组织开展心理健康专题讲座，运用心理学理论和实际案例，深入浅出地讲解情绪调节的重要性、方法及技巧，引导国有企业广大职工探索个人情绪模式，培养积极的情绪应对策略，更好地为企业发展贡献力量。
三是要坚持以人为本、突出职工主体地位。首先，在当前国有企业改革发展面临新形势新任务的背景下，党支部工作要做到问计于民。在问计于民的过程中，国有企业党支部不仅能够有效避免决策失误，还能激发职工群众的积极性和创造力，为企业发展注入新的活力和动力。在国有企业发展进程中，党支部作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有真正关心职工群众、理解职工群众、尊重职工群众，才能赢得他们的信任。因此，国有企业党支部成员要始终保持谦逊姿态、主动放下身段，与职工群众打成一片，了解他们的所思所想、所忧所盼。党支部工作要打破传统的决策模式，主动走出办公室，深入基层一线，与职工群众面对面交流，倾听职工群众声音，了解他们的需求与期望。要通过设立意见箱、开展问卷调查、组织座谈会等多种形式，广泛收集职工群众的意见和建议，确保企业决策过程更加民主、科学、透明。同时，国有企业党支部还要鼓励职工群众积极参与企业管理和决策，为他们搭建展示才华、贡献智慧的舞台，让职工群众真正成为企业发展的主人翁。在解决问题的过程中，国有企业党支部要坚持与职工群众协商共议，共同寻找最佳方案，确保决策的科学性和民主性。其次，着眼于如何解决好职工群众生产生活中的实际问题，切实保障职工群众的合法权益，国有企业党支部工作更要做到问需于民。职工群众是企业发展的基石，他们的生产生活状况直接关系到企业的稳定与发展。因此，国有企业党支部在推动企业发展的同时，更要关注职工群众的实际需求，着力解决好他们生产生活中的实际问题。这要求党支部成员要深入基层，了解职工群众的真实需求和困难，特别是要关注那些困难职工和弱势群体，为他们提供必要的帮助。在保障职工群众的合法权益方面，国有企业党支部要建立健全维权机制，确保职工群众的劳动权益、经济权益、文化权益等得到切实保障。同时，国有企业党支部还要加强与政府、工会等部门的沟通协调，形成工作合力，共同为职工群众排忧解难。在问需于民的过程中，国有企业党支部不仅要解决职工群众眼前的困难，更要着眼长远，为他们创造更加良好的工作和生活环境，让职工群众共享企业发展成果。
总之，新时期的国有企业党支部工作既要坚持对企业负责、执行企业制度，又要通过细致的群众工作，把企业决策转变为广大职工的自觉行动。国有企业党支部要始终将职工群众的切身利益放在首位，把为职工群众办实事、解难事作为工作的出发点和落脚点。无论是改善工作环境、提高福利待遇，还是解决职工群众生活中的实际困难，党支部都应全力以赴、不遗余力。只有虚心向广大职工群众请教，善于集中职工群众的经验和智慧，才能不断凝聚起共同推动发展的不竭动力，永葆企业的生机与活力。
（作者单位系山西汾西矿业集团水峪煤业有限责任公司）