随着社会的不断发展进步，卫生健康事业在国民经济和社会发展中的地位日益凸显。卫健系统作为负责本地区卫生健康管理工作的重要机构，其高效运作离不开内部管理体系的不断优化与创新。组织人事部门作为人才战略的规划者与执行者，工会作为职工权益的守护者，两者之间的协同发展成为提升卫健系统整体效能的重要途径。

一、组织人事工作与工会协同发展的重要性

一是提升组织效能。组织人事部门通过科学的招聘、系统的培训及公正的绩效考核，构建起高效的人力资源管理体系。而工会则以其独特的组织优势，深入职工群体，关注职工权益与工作环境改善。两者的协同发展，实现了人力资源战略与职工需求的精准对接，有效提升了组织决策的科学性与执行力，推动了组织效能的全面提升。

二是增强单位凝聚力。通过组织人事与工会的紧密合作，能够更全面地了解职工的思想动态与实际需求，及时解决职工在工作中遇到的各类问题，增强了职工的归属感和认同感。这种基于共同目标的情感联结，构建了一个和谐、稳定的工作环境，进一步提升了单位的凝聚力与向心力。

三是促进单位发展。组织人事与工会的协同作用，不仅激发了职工的工作热情与创造力，还通过组织多样化的活动，如创新大赛、技能竞赛等，不仅提升了职工的专业技能，还促进了职工之间的交流与合作。这种良好的团队氛围与竞争机制，为单位的文化建设与业务发展注入了新的活力，推动了单位的全面进步与发展。

二、组织人事工作与工会协同发展的相关策略

一是建立沟通机制。建立健全的组织人事与工会之间的沟通机制是协同发展的基础。通过定期召开联席会议、设立专项工作组等形式，确保双方在人力资源管理、职工权益保护等关键议题上的信息畅通与深度交流，形成共识与合力。

二是共同参与决策。在涉及职工切身利益的重要决策中，应充分尊重工会的意见与建议，邀请工会代表参与讨论与决策过程。这种民主、开放的决策机制，有助于确保职工的合理诉求得到充分考虑与尊重，增强职工的参与感与满意度。

三是协同开展培训与发展。组织人事部门与工会应共同制定员工培训计划与发展规划，结合单位实际与职工需求，举办各类培训活动、技能竞赛等，提升职工的专业技能与综合素质。同时，注重培养职工的团队合作精神与创新能力，为单位的可持续发展提供坚实的人才支撑。

四是共同维护职工权益。在维护职工权益方面，组织人事部门与工会应形成强大合力，共同关注职工的工作环境、劳动安全等问题。通过建立完善的权益保障机制与监督体系，确保职工的合法权益得到切实保障与有效维护。

五是推动单位文化建设。组织人事部门与工会应携手制定单位的文化建设方案，明确单位的核心价值观与行为准则。通过开展丰富多彩的文化活动、树立先进典型等举措，营造积极向上的文化氛围与价值观导向，增强职工的凝聚力与归属感。

三、面临的挑战与对策

在实际操作中，组织人事部门与工会的协同发展可能面临沟通不畅、利益冲突等难题。此外，不同单位之间在管理模式、文化氛围等方面的差异也可能对协同发展构成一定障碍。针对上述挑战，可采取以下对策：一是加强沟通机制建设，利用现代信息技术手段提升沟通效率与质量；二是建立利益协调机制，通过协商、谈判等方式妥善处理利益冲突；三是加强单位文化建设，营造和谐、包容的工作氛围；四是借鉴先进经验，结合单位实际情况进行创新实践；五是强化职工参与意识与主人翁精神培养，形成全员参与、共谋发展的良好局面。

总之，组织人事工作与工会的有效结合对于提升卫健系统整体效能、管理水平与职工满意度具有重大意义。通过深化协同、创新策略、直面挑战，我们将不断推动组织人事与工会的深度融合和协同发展，为卫生健康事业的持续健康发展提供坚实保障与强大动力。未来，随着社会的不断进步与卫生健康事业的持续发展，我们有理由相信这一协同发展模式将展现出更加广阔的发展前景与深远的社会意义。

（作者单位系淮南市卫生健康监督管理所）