近日，大通区赴江苏省徐州工程学院开展“招才引智校园行”活动，就进一步加强校地校企合作，深化产学研交流等内容进行洽谈交流，推动实现一场城市与人才的“双向奔赴”。双方签署了战略合作协议，为大通区驻徐州工程学院人才工作站揭牌。安徽唐兴装备科技股份有限公司等大通区重点企业进行了企业宣讲，让学子了解大通区的历史文化、自然环境、产业发展及人才需求情况，吸引学子来大通就业创业，更好服务大通经济社会发展。

人才是“第一资源”，人才聚则事业兴。近年来，大通区深入贯彻落实党中央和省市委关于人才工作的重要部署，始终坚持党管人才原则，全方位培养引进用好人才，激励广大人才立足岗位建功立业，为建设现代化美好大通提供人才支撑。

坚持管服并重，构建人才工作“大格局”

该区坚持党管人才原则，坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓的理念，加强对人才工作的领导，区委常委会专题研究全区人才工作，先后出台了《关于奋力打造新时代人才强区的实施方案》《大通区高层次急需紧缺人才引进暂行办法》等人才引进和培养专项政策，形成多层次、立体式、全方位的人才政策体系，大力推进新时代人才强区战略。

该区坚持分工协作机制，召开区委人才工作领导小组会议，将年度重点工作任务分解到各成员单位，明确工作质量和进度要求；将人才工作成效纳入领导班子推动高质量发展考核的重要内容，作为领导班子评优、干部评价的重要依据；健全督促落实机制，对各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报。落实人才保障措施，将人才引进、招才奖励、人才公寓建设等经费纳入区财政预算，2023年以来，高标准建设人才公寓160套，安排40余名人才入住，满足人才安居需求。

坚持引育并举，构筑人才集聚“强磁场”

该区积极搭建平台，拓宽引才渠道，围绕特色产业和发展需求，精准绘制“大通区人才需求地图”，对具有行业号召力、市场引领力的产业领军人才和双创团队“行业名家”积极做好培育、申报和推荐工作，2023年选定9名企业家作为淮南市“企业名家”第二批参评，推动企业、项目、人才“同频共振”。以“乡情”“乡愁”为纽带，定期举办大通区在外人士座谈会，共叙乡情友情，共商发展大计。开展青创会客厅和“才聚大通”青年学子家乡行等活动，组织青年学子到辖区内企业、示范村进行参观交流，鼓励青年学子留乡就业创业。开展职业技能培训，聚焦就业群体需求，延长就业服务链条，补齐职业技能人才短板。实施高校毕业生等青年见习计划，支持企业认定就业见习基地，提供适宜见习岗位，吸纳青年人才就业见习，增强就业竞争力。2023年以来，举办各类专场招聘会420余场次，职业技能培训2400余人，认定就业见习基地40个，开发岗位790余个。组织辖区重点企业赴徐州工程学院、淮南师范学院、淮南联合大学等高校开展“招才引智校园行”活动，通过签订战略合作框架协议，设置人才工作站等方式，为深化校地校企产学研深度合作、吸引高校毕业生来大通就业创业等搭建平台。

聚焦加速融入长三角一体化发展，该区选派12名区直机关及乡镇（街道）干部赴上海闵行、宁波、无锡、温州等地区驻点开展“双招双引”活动，与上海市闵行区新虹街道签订《扎实推进长三角一体化发展战略合作框架协议书》，选派3名干部赴闵行区新虹街道跟班学习，进一步促进全区人才与新虹街道信息互通共享，不断提升“双招双引”工作实效。将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务来抓，积极开展电商人才培训，加强乡村建设技能人才队伍建设，着力培育一批业务熟练、技术过硬、行为规范的优秀乡村建设工匠。加强对“乡村振兴青年先锋”的典型宣传，传播寿州窑非遗技能文化，弘扬工匠精神。2023年，推荐安徽省新农人协会会员2人，58名乡村建设工匠录入全国乡村建设工匠信息系统，其中带头工匠7名，成功评选乡村振兴人才27名，其中高级3名、中级10名，成功申报省级“乡村工匠”名师2名。 (下转四版）