本报记者 李东华 本报通讯员 吴喆敏　

充分利用相关政策，为区属中小学引进急需紧缺专业人才；扎实开展招才引智高校行活动，服务辖区企事业单位人才需求；全面落实人才灌溉工程，新增“50·科技之星”4个……

人才兴，事业兴。2023年以来，田家庵区牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，大力实施“人才强区”战略，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为推动田家庵区高质量发展提供了强有力的人才支撑。

求贤若渴，敞开大门“引”才

田家庵区坚持党管人才原则，持续完善人才制度体系，努力打造人才服务的优质生态环境，广聚八方英才，汇集发展活力。

田家庵区坚持党对人才工作的全面领导，成立人才工作领导小组，区委书记任组长，区长任第一副组长，区委组织部、编办、教体局、人社局、科技局等13家为成员单位。严格落实“一把手”抓人才工作主体责任，研究推进人才工作，为全区人才工作提供坚强组织保障。做好高层次人才、专业领域人才引入工作，引进博士、硕士研究生学历优秀人才29人，拥有副高级及以上职称人才4人。加强专业人才引入，扎实开展招才引智高校行活动，分别赴陕西师范大学、安徽师范大学引进硕士研究生共20人，与安徽师范大学开展大学生实践基地对接，持续充实人才队伍，为全区高质量发展注入新活力。

创新载体，分门别类“育”才

功以才成，业由才广。田家庵区着眼人才链和产业链的深度融合，广搭平台、创新机制，促进人才培养与集聚。

该区突出人才品牌，全面落实人才灌溉工程，鼓励支持辖区内高新技术企业申报省市人才项目，今年新增“50·科技之星”4个。目前，辖区内共拥有“50·科技之星”创新团队13个。发挥8个名师工作室示范引领作用，累计开展示范课、研讨课等教科研活动50余次，参与教师4000余人次。突出专业培养，先后组织尚家环保、淮南宜生生物科技、鑫宏机械、三正集团股份有限公司等34家企业人才参加省专精特新企业、市中小微制造业企业等专题培训。开展卫生技术人员能力培训、疫情防控知识培训等，参训人数90余人次。突出实践锻炼，鼓励机关企事业单位开展就业实践锻炼，开发青年见习岗位数538个，吸纳高校毕业生、失业青年就业170人次帮助高校毕业生完成就业过渡，引导高校毕业生来区留区就业。

靠前服务，创优环境“留”才

田家庵区优化人才服务，积极落实各项人才支持政策，让人才“引进来、留得住”。

该区全力服务企业发展，积极申报上级奖补政策，为淮南镜笔工艺品、沈兴灯彩工艺品等9家省级工艺美术大师（名人）申报制造强市奖补资金3.5万元，助力工艺美术事业蓬勃发展。对接企业需求，成功申报“百个专家团队下基层”活动项目1个，助力企业更好更快发展。开展评选活动，组织参与人才评选活动，荣获“淮南市优秀教研组”称号5组，荣获“淮南市优秀教研员”称号1人。开展省市区教坛新星评选，评选出区级教坛新星238人，市级教坛新星40人，省级教坛新星7人，激励教师不断提升专业能力。兑现政策待遇，人才专项经费支出165万元，使用比例达85%以上。出台《机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》，完成事业单位管理岗九晋八13人，激发事业单位管理人才干事创业热情。完善职称评审协调沟通机制，稳妥解决职称申报过程中遇到的疑难问题，办理教师职称兑现和岗位变动200余人。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。下一步，田家庵区将全面深化实施新时代人才强区战略，不断完善引才、育才、留才政策，着力集聚各方面优秀人才，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，谱写人才发展新篇章。