激活“50·科技之星”释放科技创新澎湃动力

本报记者 周莹莹

版次:02  2024年01月05日

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发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

要在新一轮科技革命中下好自立“先手棋”,就必须让人才在科技创新中挑大梁、当主角,让创新团队在高质量发展中充分释放澎湃动力。

2023年,我市在建“50·科技之星”创新团队共34家。其中工业企业团队20家,农业企业团队2家,高校团队7家,社会发展(医卫)团队4家,科研院所1家,涉及高端装备制造、新能源、新能源汽车、新材料、新一代信息技术、资源与环境、生物医药、公共安全以及其他多个行业。

我市“50·科技之星”创新团队主要支持我市新型煤化工、现代装备业、大数据为核心的新一代信息技术、现代服务业、光电新能源、现代医药、绿色有机农产品加工等产业领域中的龙头骨干企业以及高校、科研机构;创新团队依托单位在同行业内具有一定的竞争力,具备较强的盈利能力和较高的管理水平,财务状况良好;有良好的工作和研发条件,有鼓励技术创新的激励机制,重视科技人才和高技能人才的培养、吸引和使用;现有技术处于国内先进或省内领先水平,现有素质较高、结构合理的研发队伍。

2022年底,我市共培育“50·科技之星”创新团队92家,2023年有34家团队申报,经过专家现场考察、组织评审、公示等程序新认定第十批“50·科技之星”创新团队11家。第七批“50·科技之星”10家创新团队通过了验收,验收结果优秀3家、良好5家,合格2家,第八、九批24家“50·科技之星”创新团队年度考核合格,对通过验收考核的“50·科技之星”创新团队,分别予以2至7万元不等的建设经费资助,资助的经费主要用于团队科技研发、人才培养等支出,培育了一批主动推动主导产业发展的高层次人才。

第七、八、九批“50·科技之星”团队2022年度研发费用投入2.47亿元,技术交易额为4.82亿元。工业企业的工业总产值达到33.67亿元。团队2022年度共计引进人才438人,带动就业2788人。拥有专利数量664个,其中发明243项。拥有创新型建设平台34个,其中省级及以上20个。公开发表论文291篇,其中核心期刊发表222篇。参与制定国家标准49项,参与制定行业标准7项。科技创新项目共计61个。获得市级以上人才奖项28个。科技创新重要成果数量共计达到497项。直接创造利润4.78亿元,上缴税收1.72亿元。

近年来,市科技局紧紧围绕市委、市政府出台的《关于奋力打造新时代人才强市的实施意见》及年度工作要点,配合市委人才办,聚焦“50·科技之星”创新团队建设,支持科技人才在淮创新创业。

市委人才办、市科技局对各县区、园区企业申报工作主动作为、积极推动,2023年团队的申报数量和质量都有了很大提高。及时兑现“50·科技之星”创新团队资助经费。每年在评审结束,公示后及时兑现,2023年考核、验收资助的170万元经费已经全部拨付,经费主要用于团队科技研发、人才培养、生活补贴等支出,极大地调动了申报“50·科技之星”创新团队的积极性。

全市确定的“淮南市‘50·科技之星’创新团队”可获得一定专项经费资助,所在县区政府和依托单位同时给予适当的经费配套。对申报国家和省级重大科技创新项目给予优先支持。优先安排市科技计划项目,市科技经费优先给予支持。团队成员优先参加国内外专业培训或学术交流。业绩突出的团队成员优先或破格评定技术职称。

全面制定“50·科技之星”创新团队三年培育计划。对创新团队实行年度考核和合同管理。创新团队的培育周期为三年。创新团队与设立单位签订《淮南市“50·科技之星”创新团队建设合同书》,作为考核管理的依据,市委人才工作领导小组会同市科技局等有关部门和专家,对创新团队每一年度的成果进行评估、考核,创新团队每三年进行一次综合考核,对于科研效果显著,已产生良好经济效益和社会效益的团队,酌情给予一次性奖励。经考核合格,且有较好的接续研发项目可继续设立。

2024年,市科技局将继续为“50·科技之星”创新团队做好服务工作,加强同县区科技部门协作,积极宣传我市科技人才政策,让我市“50·科技之星”创新团队越走越远、越走越高。