对一些人、特别是产假后重返工作岗位的女性来说，全力以赴拼事业会影响照顾家庭，兼职发展前景有限，而辞职回归家庭代价巨大。为此，欧美有些人尝试“共享工作”，即两个人共享一个工作岗位，轮换上班，以少拿薪水换取更多自由时间。

英国广播公司26日报道，在英国福特公司财务部门工作的埃玛·赖特第一次休完产假后选择了兼职。但受工作性质限制，工作没有任何挑战，节奏也十分缓慢，令她很不适。于是，第二次产假后，赖特利用公司内部的工作分享匹配工具，找到了愿与她分享同一份全职工作的搭档。

她说，财务部门先前有多个工作分享成功的先例，“我也想成为其中一员”。

一些初创公司看到这一趋势，推出工作分享伙伴匹配业务，以类似相亲网站的运作模式帮用户寻找工作搭档。

在瑞士“我们工作分享”（WeJobShare）网站上，用户填写个人资料，涉及工作地、工作需求、每周理想工作时长和对工作搭档的期望等信息，同时完成性格测试等相关问卷，就可以获得搭档人选推荐。网站迄今已为2500人成功匹配工作搭档。

公司联合创始人之一伊伦卡·克罗内说，由于照顾家庭的需求，一些女性在某些阶段可能不得不放弃工作，不少公司已经意识到，想要留住女性人才，需要改变雇用模式。

美国初创公司“工作分享连接”（Job Share Connect）也实行类似的运营模式，帮助有需求的求职者扩大“资源池”。

公司创始人之一杰茜卡·查尔森说，对于那些想做出改变但又不能马上离职的人来说，工作共享也是一个很好的解决方案。

不过，找一个在各方面都十分合拍、且能共同应对压力和挑战的工作搭档并非易事。英国商业心理学家杰丝·贝克建议人们在考虑与陌生人合伙工作前，可以通过人格测试问卷等工具，先弄清楚两人的性格是否相容。

另一名商业心理学家斯图尔特·达夫则说，从表面来看，工作共享可能会带来各种挑战，但让两个具有不同经验和工作风格的人分担工作，可以带来更多可能。对公司而言，这也许意味着利大于弊。

（新华社专特稿 荆 晶）