近年来，谢家集区紧紧围绕农村干部队伍建设，大力实施“三雁工程”，通过选好“头雁”、培育“强雁”、储备“雏雁”，形成了“头雁领飞、强雁护航、雏雁振翅”的“雁阵效应”，推动全区农村党组织书记、村干部队伍全面优化提升,为乡村组织振兴提供坚强保证。

精准培优“头雁”，发挥领航作用

谢家集区注重从优选任，突出政治导向，严格按照“五好”标准，结合村支“两委”换届，注重选拔政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的村级带头人担任村党组织书记。注重村党组织书记素养提升，自2021年换届以来，围绕全区党建引领乡村振兴工作开展轮训班、专题培训班、示范培训班等各类班次8次，实现全区56名村(社区)党组织书记轮训全覆盖。针对不同领域，积极聘请上级领导专家前来授课，有效促进村党组织书记素养提升。注重跟踪培养，以乡镇党委换届为契机，选举对党忠诚、政治素质过硬、工作能力突出的村党组织书记进乡镇党委领导班子，打通了村党组织书记上升的通道，激发了“头雁”干事创业的积极性。

精细培养“强雁”，提升履职能力

谢家集区将村干部能力素质提升工作列为辖区内镇村两级基层党建工作的重要一环，不断加大对村干部教育培训力度。把村支“两委”正职和年龄在45周岁以下的村干部纳入学历教育提升重点对象，集中组织140名村干部报名学历教育。坚持把“懂经济、会管理、善经营、有威信”作为基本条件，精选56个村110名骨干型人才，按照“试岗锻炼”的思路，让村干部在经济发展、乡村振兴、环境整治、信访维稳等重点一线工作多岗交流和轮岗锻炼，使“强雁”积累实践经验，增长才干。通过开展“我是党员我先上”“双培双带”等主题实践活动，引导大家带头服务群众，争创佳绩。今年以来，已开展主题实践活动4次，为村干部发挥作用的提供了有效平台。

精心培育“雏雁”，储蓄后备力量

谢家集区结合村支“两委”换届，从优秀党员、致富带头人、退役军人、外出务工人员中，选拔232名同志充实到村级后备人才库。建立结对帮扶机制，全区498名镇、村干部与232名村级后备干部进行“一对一”“一对多”“多对一”培养，通过开展交流会、观摩会，由“头雁”“强雁”向“雏雁”传授经验、交流心得，提升村级后备干部能力水平。对胜任岗位的，优先聘用为乡村振兴专干、退伍军人专干等专职干部，提前进入岗位进行学习锻炼；对不胜任的后备干部及时调整。截至目前，全区已有40名后备干部优先聘用为村专职干部，不断地为乡村振兴工作贡献力量。