本报讯 近年来，淮南高新区坚持党管人才原则，全面落实人才强市战略，不断深化人才发展体制机制改革，通过推动惠才政策落地、优化人才服务保障、打造干事创业平台，全方位抓好高层次人才“引育留用”工作，推动人才工作取得新进展、新成效。该区2022年度人才工作量化考核指标综合排名全市第一。

淮南高新区依托淮南市科技企业孵化器、安徽理工大学科技园、“双创中心”等搭建人才孵化培育基地，市、区协同发力共同打造产业链、创新链、人才链、政策链和生态链。建立了淮南高新区人才工作站，配备经济一线人才专员6名，积极主动摸清辖区内企事业单位人才需求底数和人才工作需求，与淮南联合大学、淮南师范学院等高校联合开展访企拓岗促就业专项行动，组织8场人才招聘会，提供3000余工作岗位，解决了多家企业反映人才招聘、创业资金申请等问题。修订了《淮南高新区人才扶持政策实施办法》，为人才提供购房租房保障、人才配偶工作、子女入学等便利。积极宣传并鼓励优质企业申报人才项目，扶持高层次人才团队在淮创新创业。2022年度淮南高新区新引进高层次人才6名，2023年上半年引进高层次人才4名。加强创新创业领军人才队伍建设，截至目前，辖区4人入选省级“特支计划领军人才”，15个创新团队及带头人获批市“50·科技之星”。

淮南高新区党政办公室负责人介绍，下一步，将以淮南高新区人才服务工作站为纽带，结合创优营商环境平台、招才引智等活动，重点围绕乡村振兴、企业发展等领域开展人才引育工作。紧紧围绕省、市、区关于支持高层次人才的政策，充分利用淮南高新区网站、微信公众号等，强化人才政策宣传力度，优化人才政策兑现程序。依托闵行·淮南科创产业园等，积极搭建与长三角地区人才交流渠道，开展双向交流互动，促进共同发展。积极开展人才培训、学术论坛、创新创业大赛等活动，为高层次人才提供交流的平台，进一步强化高层次人才向淮南聚集的信念。 （本报记者 李东华

本报通讯员 岳银柱）