皖西日报讯 “‘人才新政’在人才工作具体的思路举措上创新加码,将为我们本地企业创新发展注入人才动能,我对公司未来发展充满信心。”了解到“人才新政”,安徽同科生物科技有限公司总经理何胜祥颇为感慨,人才在该公司发展中发挥着至关重要的作用。　

日前,结合实际,六安市出台实施《六安市关于加快打造区域性人才发展和创新高地的行动方案》,对六安市以往实施效果好的政策措施予以保留,重复交叉的予以理顺,实现了迭代升级,尤其在人才引育、体制机制等重点领域和关键环节予以突破,形成更加契合六安市实际的政策体系。这一方案一经出台引发广泛关注,被很多人称为“人才新政”。　　

方案坚持有为政府与有效市场相结合,以体制机制改革为牵引,以招引产业人才为重点,以压实人才工作责任为保障,力争在人才规模、平台总量、“四链”融合、人才生态等方面实现新突破。据市委组织部人才科负责人胡猛介绍,围绕“招引什么样的人才”“怎么样招引人才”“如何做到拴心留人”三大部分,方案细分10项内容60条措施,含有主要政策点86个。　　

针对招引什么样的人才,方案围绕招揽领军人才、建强技能匠才、集聚青年俊才、回引在外人才、培育乡村振兴人才,重新调整了A、B、C、D四类高层次人才分类标准,提高技能人才奖励标准,创新实施“雏雁有约”计划、“乡编村用”引才举措；制定乡村振兴人才评审实施办法,打破学历、论文、奖项、年龄等条件限制；大力支持电商产业发展,根据直播达人为本市企业年带货金额,可将其认定为相应的高层次人才等。

围绕怎么样招引人才,方案突出企业主体地位,打通企业与人才联动发展的通道,鼓励企业上市发展、以专注铸专长、提升纳税贡献度、加大研发投入、“以才引才”等,根据发展情况对企业董事长或总经理分别认定为A、B、C、D类高层次人才,给予不等的购房、租房、生活补贴费用。

大力引才更要拴心留人。“方案在创新创业扶持、体制机制改革、人才服务、组织保障4个方面,提供更好的政策支撑。”胡猛介绍,如建立科学合理的人才分类评价体系,授权企业自主开展工程技术系列职称评审；高层次人才、亿元以上招商引资企业人才子女、(外)孙子女来我市就读,可选择任意学校；企事业单位正高级职称人员纳入干部医疗保健范围,经费按原渠道供给……通过一系列实实在在的新举措,全方位引进、培养、用好人才,加快打造区域性人才发展和创新高地。

(记者　张 静)