近年来，随着医疗卫生事业的发展，公立医院党建工作出现了许多亟待解决的问题。当前，公立医院党建工作要以问题为导向，找出解决问题的切入点。通过解决问题，不断提高公立医院党建工作质量。

一、新形势下公立医院党建工作中存在的问题

1、人员专业素质不高

公立医院党建工作中始终存在着一个问题，那就是人员业务素质不高，大部分医院党建工作者的能力水平良莠不齐，缺少高层次人才。一般而言，医院党建工作者主要包括两类：第一类人由于年龄偏大、临床工作任务繁重、临近退休等原因，产生了一种潜在的“优待”心理，普遍存在着学历、学位和职称不高的问题；另一类人是刚入院工作的大学毕业生，存在着专业不对口、没有党建工作经验、没有党龄等问题。目前，大多数医院党建工作还仅仅局限于转接党组织关系、收取党费、开展“三会一课”等基础工作，对党建理论和实践的研究很少。随着医疗卫生事业不断发展，党建工作人员如果没有与时俱进的意识，就会感到无所适从，影响工作的效率与成果。

2、发展方向无法认清

看清前路，要有战略眼光，要有大局观，要有明确的发展方向。而不能明确自己的奋斗目标，也是当前公立医院党建工作中普遍存在的问题。有些医院的党建工作方式和方法比较落后，习惯于以往经验和常规教条，存在着严重的形式主义倾向，往往只会按照旧例来开展日常党建工作，没有深入到实际工作中去，也无法以医院的发展状况为依据，创新多种形式的党建活动，导致党建工作成效并不理想。

二、新形势下创新医院党建工作的切入点

1、党建工作人员必须坚定理想信念

党建工作在公立医院改革发展进程中举足轻重、不容忽视。要提高对医院党建工作的关注度，符合现实发展需要进行创新改进；要把握好党的各项理论、路线、方针、政策，以高度的政治责任感保证党建工作顺利进行。作为公立医院的党建工作者，必须坚定理想信念，从讲政治的高度保持对医疗卫生事业高质量发展的坚定信心、保持对人民群众生命健康认真负责的坚强决心。同时，还要认识到基层职工是公立医院发展的主体，他们对医院工作的责任心、满意度，直接关系到医院的发展。要发挥党建工作的带动引领作用，增强员工对医院未来发展的信心，持续激励员工的工作积极性。

2、注重对专职党建干部人才的储备

公立医院要实现党建工作目标，形成党建干部队伍建设培养的长效机制至关重要。要注重对党建工作者进行培训，在日常工作中不断提高专业化水平，可以从以下几个方面着手：第一，根据公立医院当前发展趋势，对现有的党建工作人员队伍进行合理补充，保证队伍的稳定性和持续性；第二，进一步调整公立医院党建工作岗位结构。选拔任用党建工作人员要坚持公平、公正的竞争原则，尽可能地选拔年轻人才，提高工作效率。此外，还要加强对党建工作人员的培训力度，使其更好地适应工作岗位；第三，教育引导公立医院党建工作者增强学习意识，通过学习不断提升自身素质，用扎实深厚的党建理论素养和主动担当的工作积极性起到表率作用；第四，在公立医院党建工作中坚持改革创新，用发展的理念、与时俱进做好各项工作，坚持解放思想、实事求是，不断跟上时代步伐，积极谋划通过创新方式解决党建工作中的各种问题。

3、注重对党建工作具体方法的改革

公立医院党建工作要以医院实际工作为中心，坚持把党建工作与业务工作有机地结合起来，要根据当前公立医院发展的现实状况，对党建工作中产生的问题作出合理分析。要通过持续创新党建活动内容和形式，把党建工作的核心目标与医院业务工作发展成效融合在一起，发挥党员干部的先锋模范作用，从而激励和带动周围同事形成凝聚力，共同为公立医院改革发展贡献力量。

总之，在新的历史条件下，加强公立医院党建工作，对于促进医疗卫生事业的发展与进步有着重大的现实意义。努力寻求提高公立医院党建工作成效的实施路径，将为今后公立医院各项医疗卫生事业的高质量发展打下坚实基础。

（作者单位系淮南市马山传染病医院）