本报讯 8月18日上午，2022年度目标管理绩效考核集体约谈会在市政务中心召开。市委书记任泽锋，市委副书记、市长张志强代表市委、市政府约谈目标考核后进单位。市领导马文革、孙良鸿、文见宝、李家保、陆晞、晁友福、程俊华参加会议。

会议通报了2022年度目标管理绩效考核相关情况，排名靠后的9家单位依次作了表态发言。

任泽锋在讲话中指出，被约谈单位要立即警醒起来、反思起来、行动起来。要深刻认识到在目标考核中争先进位的重要性和紧迫性，检视剖析原因，深刻汲取教训，以知耻后勇的态度、背水一战的决心，全面抓好目标考核各项任务落实，奋力把暂时落后的工作进度赶上来、把向上向好的发展势头保持住，坚决打好目标考核晋级进位的翻身仗。

任泽锋强调，要全面复盘总结，在深刻检视剖析上用真功。被约谈的单位要痛定思痛、深刻反思，把目标考核工作摆在更加突出的位置，紧盯承担的目标任务，对标先进、精准发力，推动各项考核指标上台阶、争先进。要抓紧补差补缺，在狠抓整改提升上见真章。各有关单位要对照指标体系，坚持问题导向，抓重点、攻难点、强弱点、盯节点，全力整改落实，破解阻力障碍，加强过程管控，注重细节提升，切实把优势指标巩固住、把弱项指标提起来，努力在今年考核中争先进位。要切实改进作风，在担当作为实干上较真劲。持续深入贯彻落实全省思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、工作大落实和“六破六立”的决策部署，大力发扬极端负责、担当实干的作风，大力发扬走在前列、争先进位的进取精神；攻坚克难、迎难而上的奋斗精神；一抓到底、久久为功的实干精神，全力扫除怨气暮气、涵养朝气锐气，营造干事创业氛围。要严格兑现奖惩，在强化激励约束上动真格。充分发挥考核“指挥棒”作用，把目标考核结果作为班子调整、干部提拔职级晋升的重要依据，表扬激励旗帜鲜明，惩处措施坚决落实，真正让干多干少不一样、干好干坏不一样，真正做到以争先进位的标准部署工作、以争先进位的姿态推进工作、以争先进位的结果评价工作。

(本报记者 张 静)