本报讯 为进一步打造一支高素质的普查人才队伍，我市提前谋划，出台指导意见，实施普查队伍建设规划，设置普查员、普查指导员、普查监督员，提升队伍整体工作能力，为五经普工作高质量开展做好人才保障。

“早谋划”，摸清底数进行针对指导。市经普办牵头组织调度各县区、园区摸排辖区内所需的普查员和普查指导员数量，初步摸排出全市约需要“两员”三千人，其中普查指导员约650人，普查员约2350人。随后，市五经普领导小组于6月12日出台下发《关于印发〈淮南市做好第五次全国经济普查人员早选聘、早培训、早宣传工作的指导意见〉的通知》,指导全市五经普人员的选聘、培训和宣传动员工作，要求各县区、园区，各相关成员单位认真贯彻执行，形成工作合力。

“早选聘”，牢牢把握普查队伍门槛。普查员、普查指导员从具有一定财会、统计专业业务知识的企事业单位在职人员、居（村）委会干部、网格员等基层经验丰富的人员中选调。同时，从各机关事业单位、各乡镇近些年新录用的人员选调普查员，充实普查队伍力量。建立普查逐级监督机制，县（区）包保领导干部作为乡镇、街道的普查监督员，乡镇（街道）包保领导干部作为村、社区的普查监督员。

“早培训”，不断提升普查队伍整体水平。建立“周培训”制度。全市设立每周六为“普查学习日”，分县区每周六上午组织举办“五经普”培训沙龙活动，通过短、频、快的反复培训，切实提高普查员、普查指导员业务素质，锻造一批普查业务骨干。另一方面，做好“传帮带”，以点带面，提升普查队伍整体水平，推动全市普查工作高质量开展。

“早宣传”，激发引导普查队伍积极性。建立健全激励机制。将在单位清查、普查登记等重要的普查阶段性工作中，在全市开展评选“普查能手”活动，对“普查能手”获得者，进行通报表彰，并向当地组织部门推荐，做为干部的选拔任用、职务晋升的依据。及时总结推广各地在经济普查工作中的好方法、好思路、好经验，宣传报道全市各地经济普查工作中的先进人物事迹，立起榜样标杆，发挥引领作用。

(本报通讯员 栗 林

本报记者 张 静）