本报讯 今年以来，潘集区把就业工作摆在更加突出的位置，区人社部门推出系列举措，当好企业招工、劳动者求职“红娘”，持续搭建供需对接平台，在缓解企业招工难的同时，促进劳动者更加充分更高质量就业。

建立“两个清单”。区公共就业管理服务中心牵头，组织工作人员多次深入园区、辖区企业宣传就业创业政策，加强企业用工指导，二季度收集辖区有用工需求企业41家、招工岗位380个。同时，发挥乡镇、街道社会和保障事务所公共就业服务平台作用，通过网格包保、入户走访、电话联系等方式，摸排劳动者就业需求，动态建立求职清单，指导未就业劳动者填写求职登记表，推送就业岗位，促进有效对接。

拓宽对接渠道。常态化开展“2+N”招聘活动，结合本地实际，集中分散结合举办“安居乐业”、“退伍不褪色”、“职在民企、就有未来”等多种主题特色招聘会；依托安徽公共招聘网、区政府网站、“潘集发布”等载体，举办网络招聘会，线上发布企业招工需求，实现更好对接。截至目前，共举办各类招聘会117场、服务企业1221家、达成意向255人。

帮助就近就业。为解决招工求职信息不畅的问题，满足个体工商户、小微企业招工需求，重点帮助因身体、照顾家庭等原因无法外出务工的大龄劳动者等重点群体就业。完善社区服务功能，持续搭建“三公里”就业圈，委托第三方开发“社区快聘”线上平台，深入社区周边用人单位收集、线上发布用人岗位，通过在小区楼栋单元、社区宣传栏等人员聚集场所张贴政策服务标识、发放宣传单页、推送短信等多种途径强化宣传引导，求职人员只需手机扫码，即可享受随时随地查找岗位、岗位推荐等暖心服务，实现家门口就业。目前，“三公里”就业圈已覆盖全区37个社区，覆盖率达100%，预计年底50%社区达到充分就业社区标准。

深化为企服务。积极落实“三级三方服务千企”行动，明确包保领导和人社服务专员，积极主动对接包保中安联合、安徽嘉玺等企业，全面了解企业用工类型、数量及技能培训需求，提供有针对性的招工服务。通过邀请企业参加招聘会、收集发布企业招工信息、引导社会人力资源机构帮助企业招聘、注册安徽公共招聘网、安排辖区“三公里”就业圈第三方运营机构对接服务，以及对接参加高校校园招聘等多种途径，重点帮助企业解决招工用工难题，大力宣传劳动保障法律法规、高校毕业生等青年群体就业见习补贴、企业职工培训补贴、人才激励政策，引导企业规范用工，及时享受惠企政策、稳岗留工。

（本报通讯员 张 强

本报记者 张 静）